Jobbeschreibung
Rund 11.000 Beschäftigte in 11 europäischen Ländern arbeiten mit großer Begeisterung und viel Engagement für die Marke bofrost* – Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten. Neben der ausgezeichneten Qualität und dem exzellenten Service sind es vor allem unsere Mitarbeitenden, die unsere mehr als 55-jährige Erfolgsgeschichte ausmachen.
Für unseren Bereich HR suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - befristet auf zwei Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung - einen
HR-Projektmanager (m/w/d) zur Software-Einführung
- Erarbeitung und Dokumentation von Lösungen und Anforderungen für die Konfiguration unserer Workday-Software-Anwendung
- Definition von Sollprozessen sowie Verantwortung für die Durchführung von Testfällen und die Bearbeitung von Fehlern
- Vorbereitung und Durchführung von Workday-Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Verantwortung für die Projektkommunikation und das Projektmarketing sowie für das Changemanagement
- Übernahme des Supports während der Go-live-Phase
- Erstellung von Analysen zur Erhebung von Verbesserungspotenzial
- Aufbau, Pflege und proaktive Weiterentwicklung einer Produkt- und Feature-Roadmap
- Steuerung der Schnittstellen zwischen Stakeholdern und Produkt sowie der (informationellen) Einbindung der Ländergesellschaften
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (bzw. vergleichbar) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR und im Projektmanagement sowie Interesse an IT-Lösungen und ergänzenden Produkten im HR-Kontext
- Sicherheit im Umgang mit MS Office
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenständige und vorausschauende Arbeitsweise sowie Planungs- und Organisationsvermögen
- Kooperationsbereitschaft und Teamgeist sowie analytisches Know-how
- Verantwortungsbewusstsein, Dienstleistungsorientierung und Durchsetzungsgeschick
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & mobiles Arbeiten in Teilen möglich
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fitness- & Entspannungskurse, sowie weitere Gesundheitsangebote, gefördert durch unseren Kooperationspartner AOK
- Weiterbildungsmöglichkeiten in der bofrost*-Akademie & ein Talentprogramm
- Vermögenswirksame Leistungen & weitere Sozialleistungen eines Großunternehmens
- Vergünstigter Personaleinkauf & Corporate Benefits
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- Kostenfreie Parkplätze
- Hauseigenes Mitarbeitendenrestaurant