Jobbeschreibung
Wir suchen für ein modernes und werteorientiertes Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche in
Heidelberg, einen
People & Development Manager (m/w/d) in Festanstellung. Unser Kunde zeichnet sich durch eine starke Teamkultur, klare Visionen und ein hohes Maß an Mitarbeiterorientierung aus. Sein Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, Innovation und der kontinuierlichen Weiterentwicklung seiner Teams. Dabei stehen Menschen und ihre Potenziale im Mittelpunkt seines Handelns. Als
People & Development Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der internen Mitarbeitenden. Dabei liegt der Fokus weniger auf den operativen Aufgaben im Bereich der Kundenbetreuung, sondern konzentriert sich voll und ganz auf die
Begleitung, Förderung und Entwicklung eines bestehenden Teams. Dabei schaffen Sie ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, sich verändern und ihr volles Potenzial entfalten können.
- Verantwortung für die Stärkung der Teamkultur und Förderung der Identifikation mit den Unternehmenswerten
- Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit sowie gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Coaching und Mentoring
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung
- Entwicklung eines leistungsstarken, motivierten Teams mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Strukturen
- Aktive Mitwirkung an strategischen Projekten und fachlichen Themen zur Weiterentwicklung des Unternehmens
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise in einem dynamischen Umfeld, vorzugsweise im Vertrieb
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und strategisches Denken
- Kenntnisse in strukturierten Arbeitsprozessen und Veränderungsmanagement von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern
- Corporate Benefits und Personalrabatt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Hybrides Arbeiten möglich
- Konstruktives Arbeitsumfeld - Flache Hierarchien, kollegiale Wertschätzung und offene Gesprächskultur
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit und Freizeitausgleich
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