Jobbeschreibung
TSL ist ein führendes internationales Unternehmen für technische Ingenieur- und Bauleistungen mit Tätigkeiten in Großbritannien, Irland und Kontinentaleuropa. Unser Schwerpunkt liegt auf der Planung und Umsetzung anspruchsvoller Design-and-Build-Projekte für Endkunden, insbesondere in den Branchen Lebensmittelindustrie, Pharmazeutik, Logistik, Rechenzentren und fortschrittliche Fertigungstechnologien wie beispielsweise Batteriespeicherlösungen.
Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, die Räume zu schaffen, die den Fortschritt der vierten industriellen Revolution ermöglichen – und das stets unter Berücksichtigung eines positiven ökologischen und sozialen Erbes für Gemeinschaften weltweit. Unser Team arbeitet eng mit unseren geschätzten Kunden sowie unseren Partnern in der Lieferkette zusammen, um eine klare, zielgerichtete Agenda zu verfolgen: Effiziente und praxisnahe Umsetzung unserer Projekte.
Dabei stehen für uns drei Grundsätze im Mittelpunkt: höchste Qualität, kompromisslose Sicherheit und erstklassige Effizienz. Unser Ziel ist es, außergewöhnliche Projekte zu realisieren – termingerecht, wirtschaftlich und nachhaltig.
Für unser Frankfurter Büro suchen wir ab sofort eine/n Senior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. Wenn du an der Position interessiert bist, freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Gehaltsvorstellungen.
- Ansprechpartner (m/w/d) für personalrelevante Fragestellungen
- Strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie deren nachhaltige Weiterentwicklung im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und organisationsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei der Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Bindung und Offboarding
- Steuerung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Übernahme der Verantwortung für die Einhaltung, Implementierung und fortlaufende Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Compliance-Standards und arbeitsrechtlichen Vorgaben im nationalen sowie internationalen Kontext
- Entwicklung, Analyse und Controlling von HR-Kennzahlen, Vorbereitung von Reports und Analysen für das Management
- Steuerung und Begleitung von Veränderungen (Change-Management) und HR-Projekten national und international
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und aktives Stakeholder-Management
- Übernahme von Sonderaufgaben und strategischen Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch international
- Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Interkulturelle Kompetenz
- Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachlerniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Workday-Kenntnisse von Vorteil
- Festanstellung und leistungsgerechte Vergütung
- Verantwortungsvolle Position in einem schnell wachsenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und regionaler Verankerung
- Offene und faire Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Kostenloses Wasser, Softdrinks, Tee, Kaffee und frisches Obst
- Hauptsitz in Frankfurt mit guter Autobahnanbindung und Nähe zum Frankfurter Flughafen