Jobbeschreibung
HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert. Für den Bereich Human Resources suchen wir am Standort Ulm zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d) Als HR Business Partner sind Sie der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalarbeit in unserem Unternehmen. Sie agieren als Consultant für unsere Führungskräfte entlang des HR Cycle und zu allen businessrelevanten Themen. Für Ihren definierten Betreuungsbereich stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen, tarif- und arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Zukünftig liegt ein starker Fokus auf einer kennzahlenbasierten Steuerung unserer Fachbereiche. Als Teil eines standortübergreifenden HR Business Partner Teams sind Sie am Standort in Ulm allokiert. Ihre Aufgaben Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des HR Cycle in Ihrem Betreuungsbereich. Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Unterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte im gesamten HR Portfolio. Analyse und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Förderung datenbasierter Entscheidungen, um die Performance kontinuierlich zu verbessern. Steuerung der Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern. Eigenständige Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Enge Kooperation mit unseren HR-Experten, insbesondere in den Bereichen Talent Management, Social Policy und Compensation. Identifikation und Unterstützung bei der Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen in den von Ihnen betreuten Fachbereichen. Ihr Profil Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Vertraulichkeit und Loyalität Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Freuen Sie sich auf Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance Vergütung & Sozialleistungen Persönliche & berufliche Entwicklung Arbeitsatmosphäre Gesundheit & Vorsorge Mobilität & Nachhaltigkeit Sie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Dann sind Sie unser Kandidat! Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne unser Recruiting Team kontaktieren:
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