Senior HR Manager (m/w/d)

Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG

Jobbeschreibung

Bei Meyer & Meyer treffen jahr­zehn­telange Erfahrung auf die Neugierde für neue Techno­logien und den Anspruch der nach­haltigen Verant­wortung. Dieser Dreiklang aus Tradition, Innovation und Nachhaltig­keit machen Meyer & Meyer zum führen­den Fashion-Spezia­listen und zuver­lässigen Logistik-Partner, der Sie entlang Ihrer gesamten Wert­schöpfungs­kette begleitet.

“From Sheep to Shop” bedeutet die umfang­reiche Service­leistung von der Qualitäts­prüfung Ihrer Roh- und Fertig­waren über die Lagerung, Auf­berei­tung und den Transport bis hin zu umfang­reichen Omni­channel-Services – alles begleitet von modernster IT-Technik.
Dieses Full-Service-Angebot verbinden wir mit höchsten Qualitäts­standards, Effizienz, innova­tiven Ideen sowie interna­tionaler Kompetenz in Europa und Nord­afrika. Für Ihre Zufrie­denheit sorgen wir als Unternehmen mit langer Familien­tradition auch durch das Wohl­befinden unserer mehr als 1.800 Mitarbei­ter, die alle eines mit­einander verbindet: Die Leiden­schaft für Fashion und Logistik sowie Freude an der aktiven Weiter­entwicklung unseres Unter­nehmens. Dabei stehen Respekt, Vertrauen und Spaß an der Arbeit bei uns im Mittelpunkt.


  • Du übernimmst die strategieorientierte Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Du erstellst alle arbeitsrechtlichen Schriftstücke deines Verantwortungsbereichs z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen etc.
  • Du erstellst und aktualisierst bestehende Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Director People and Culture
  • Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit
  • Du optimierst unsere Personalprozesse und arbeitest stetig an der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
  • Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf deren persönlichen Entwicklung
  • Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
  • Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und dem Bereich HR

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Qualifizierung als geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann
  • Du bringst einschlägige mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit
  • Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
  • Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Du zeichnest dich durch ein souveränes Auftreten aus und verfügst über eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
  • Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und strukturiert mit bereichsübergreifendem Blick
  • Du bist besonders zuverlässig, diskret und loyal

  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
  • Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
  • Eine attraktive Vergütung
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Weiterbildungskatalog und Trainingscenter)
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld (Betriebskrippe & Family Office)
  • Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. eignes Fitnessstudio)
  • Nachhaltigkeit (z.B. BusinessBike, Zuschuss zum ÖPNV)
  • Zuschuss zu Betrieblicher Altersversorgung, sowie vermögenswirksame Leistungen
  • Corporate Benefits
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