Jobbeschreibung
Die Zumdieck Gruppe ist als mittelständisches Unternehmen weltweit tätig und hat sich seit über 50 Jahren zu einem der führenden global agierenden Anbieter für Tiefkühlobst und -gemüse sowie Obst- und Gemüsekonserven entwickelt. In unserer Funktion als Produzent, Importeur und Distributor sind wir anerkannter Partner der deutschen und europäischen Lebensmittelindustrie, des Großverbraucher- und des Lebensmitteleinzelhandels.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen
IT-Leiter / IT-Manager (m/w/d)
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie, auch für unser Tochterunternehmen
- Sicherstellung eines reibungslosen Netzwerkbetriebs, der Verfügbarkeit und der IT-Security
- Überwachung und Administration des hausinternen Windows-Netzwerks und zentraler Anwendungen (MS-Dynamics, SQL-Server, Exchange, MS-Terminalserver, MS-Office) in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Planung und Steuerung von IT-Projekten zur Prozessverbesserung sowie von ERP-Updates oder -Upgrades
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer IT-Sicherheitsmaßnahmen sowie Überwachung der Systeme zum Schutz vor Cyberbedrohungen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich und fundierte Berufserfahrung als IT-Administrator oder IT-Leiter
- Erfahrung in den Bereichen Cybersicherheit, IT-Strategie und IT-Architektur
- Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Netzwerktechnik, Serveradministration und IT-Infrastruktur (Windows, Virtualisierung, etc.)
- Praxiskenntnisse in der Planung, Implementierung und Steuerung von IT-Projekten
- Selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
- Eigenverantwortliches Arbeiten sowie lösungsorientiertes Handeln
- Belastbarkeit und Kommunikationsstärke
- Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Ein modernes IT-Umfeld mit überwiegend digitalen Prozessen
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Vergütung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Eine erfolgsabhängige Vergütungskomponente, die sich am Unternehmensergebnis orientiert
- Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Fahrradleasing mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
- Flexible Arbeitszeiten inklusive mobilem Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelung