Jobbeschreibung
SAMSON und die SAMSON-Produkte sind maßgeblich von der Qualität der SAMSON-Mitarbeiter abhängig. Ihre Arbeit heute bestimmt unseren Erfolg von morgen. Daher schätzen wir unsere rund 4500 Mitarbeiter als das wichtigste Gut. Nur so schaffen wir es seit 1907 international bedeutenden Unternehmen individuelle und intelligente Lösungen von höchster Qualität im Bereich der Mess- und Regeltechnik zu liefern und neue Trends zu setzen. Dabei sind wir die Nummer Eins aller Stellventilhersteller in Europa.
Wir freuen uns, wenn Sie die Chance ergreifen wollen, die Geschichte der deutschen Industrie und Familienunternehmertums weiterzuschreiben. Werden Sie jetzt Teil des größten Industrieunternehmens der Stadt Frankfurt am Main, dessen Lösungen dazu beitragen, dass Ressourcen besser verteilt, Lebensmittel und Medikamente produziert werden, Wasser und Fernwärme fließen, sowie neue, umweltfreundliche Formen der Energiegewinnung entwickelt werden.
Als neues Teammitglied werden Sie erleben, dass SAMSON ein bodenständiger, solide aufgestellter, zukunftsorientierter und sozialer Arbeitgeber ist. Bei uns können Sie schnell Fuß fassen, werden offen empfangen und können vielseitige Aufgaben übernehmen und gemeinsam mit SAMSON weiterwachsen.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Talent Management suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main als:
Referent Talent Management (w/m/d)
- Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international)
- Implementierung und Weiterentwicklung von (nationalen und internationalen) Personalentwicklungsinstrumenten sowie Tools
- Leitung von (sowie Mitwirkung an) Projekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
- Ansprechpartner für definiertes Aufgabengebiet sowie Prozesse im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international)
- Erstellung und Pflege von Monitoring bzw. Statistiken zu Maßnahmen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Moderation von Seminaren und Workshops
- Steuerung von externen Partnern inclusive Prozessdefinitionen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine fachspezifische mindestens 3-jährige Berufsausbildung und eine
mindestens 2-jährige Fachausbildung und langjährige Berufserfahrung sowie eine spezifische Weiterbildung - Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung (national und international)
- Sie haben Erfahrung im Projektmanagement
- Sie besitzen Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching oder vergleichbar
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Sie haben Erfahrung in der Moderation von Trainings, Workshops etc.
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, starke analytische und didaktische Fähigkeiten, sowie Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen zeichen Sie aus
- Deutschkenntnisse mindestens Niveau C1
- Englischkenntnisse mindestens Niveau C1
- Gute Kenntnisse in MS-Office
- Hands-on-Mentalität
- Attraktive tarifliche Vergütung
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Bis zu 14 zusätzliche freie Tage durch Gleitzeitabbau
- Die Möglichkeit 60% der wöchentlichen Arbeitszeit deutschlandweit mobil zu erbringen
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden Arbeitswoche
- Zuschuss für Kinderbetreuungskosten von bis zu 150 € netto monatlich pro Kind
- Betriebsinterne Kantine mit abwechslungsreichem und hochwertigem Essen durch unsere eigenen Köche
- Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket für eine entspannte Anfahrt, am Wochenende auch für die Familie im RMV-Gebiet
- Eigener Betriebsarzt mit umfangreichen Gesundheitsleistungen (z. B. Grippeschutzimpfung)
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze in ausreichender Zahl
- Zahlreiche weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z. B. Bikeleasing oder Corporate Benefits
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Edith Sandvoss Akademie
- Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine zukunftssichere Perspektive
- Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Start