Jobbeschreibung
Unterstützen Sie die KVWL als Sachbearbeiter*in in unserem Geschäftsbereich Widersprüche und Plausibilitätsprüfung – Abteilung Kassenregresse – zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit, befristet auf 18 Monate.
Zukunftsperspektive KVWL: kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
Die KVWL sichert mit ca. 2.500 Mitarbeiter*innen die ambulante Versorgung in der Region. Für über 16.000 Ärzt*innen und Psychotherapeut*innen sind wir ein vertrauensvoller Partner, der vielfältige Aufgaben übernimmt. Steigen Sie jetzt bei uns am Standort Dortmund ein und profitieren Sie als Sachbearbeiter*in im Geschäftsbereich Widersprüche und Plausibilitätsprüfung von attraktiven Konditionen in der Zukunftsbranche Gesundheit!
- Bearbeitung von Anträgen der Krankenkassen
- Sachverhaltsermittlung und -lösung in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
- Schriftwechsel mit Ärzten und Krankenkassen
- Vorbereitung von Arbeitsunterlagen für den Vorstand
- Erstellung von Erst- und Widerspruchsbescheiden
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufleute im Gesundheitswesen), Medizinische Fachangestellte oder Sozialversicherungsfachangestellte mit vergleichbarer Berufserfahrung
- Kenntnisse des einheitlichen Bewertungsmaßstabes (EBM) sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts und/oder Verwaltungsverfahren sind von Vorteil
- Bereitschaft, sich kurzfristig in die Grundzüge des Vertragsarztrechts und in die Vereinbarungen über die Honorierung vertragsärztlicher Leistungen sowie den jeweils geltenden EBM einzuarbeiten
- Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
- Freude an selbstständiger und verantwortlicher Tätigkeit, verbunden mit Einsatzbereitschaft und Spaß an der Arbeit im Team
- Krisensicherer Arbeitgeber in der Zukunftsbranche Gesundheit
- Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile Work Optionen, Home-Office
- Individuelles Onboarding
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert
- Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets
- Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beste Erreichbarkeit mit ÖPNV und ausreichende Parkmöglichkeiten
- Eine ausgezeichnete, durch die KVWL geförderte, Kantine
- Kostenlose Getränke
- Option auf Kinderbetreuung