Jobbeschreibung
Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Wochenstunden)
Gestalte mit uns die HR-Zukunft bei Alterric
Bei Alterric gestalten wir die Energiewende – und im HR sorgen wir dafür, dass Menschen und Organisation gemeinsam wachsen.
Als Expert:in für HR-Controlling & Digitalisierung bringst du Transparenz, Effizienz und Zukunftsorientierung in unsere HR-Welt.
Mit deinem analytischen Verständnis und deinem digitalen Mindset gestaltest du die Basis für datenbasierte Entscheidungen und moderne HR-Prozesse.
Flexibles Arbeiten mit echtem Teamgefühl
Du bist einem unserer Standorte zugeordnet (z. B. Oldenburg, Hannover, Bremen oder Rostock) und kannst gleichzeitig einen Großteil deiner Arbeit remote erledigen.
Unsere Einarbeitung findet in Hannover und Oldenburg statt – im Anschluss arbeitest du flexibel aus dem Homeoffice – und bleibst dabei eng mit uns verbunden, ob digital oder persönlich vor Ort.
- HR-Controlling & Analysen:
Du bist Sparringspartner:in unserer HR-Controllerin – gemeinsam bildet ihr ein starkes Tandem. Ihr entwickelt Kennzahlen weiter, erstellt Dashboards und Reports für Geschäftsführung und Führungskräfte und schafft mit fundierten Analysen die Grundlage für strategische Personalentscheidungen. - Strategische Datenarbeit:
Du nutzt HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und unterstützt die Steuerung zentraler Personalthemen – von Personalplanung bis Retention. - Digitalisierung vorantreiben:
Du entwickelst unsere HR-Systeme (z. B. Personio) weiter, optimierst Schnittstellen und automatisierst Prozesse. Dabei denkst du ganzheitlich – von Datenqualität über Workflows bis zu Reporting-Tools wie Power BI. - Prozesse optimieren:
Du hinterfragst bestehende Abläufe, erkennst Verbesserungspotenziale und setzt digitale Lösungen pragmatisch um – für ein modernes, effizientes HR. - Schnittstellenmanagement:
Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, Finance und IT, um datenbasierte Entscheidungen im gesamten Unternehmen zu unterstützen. - Projektarbeit:
Mitarbeit an Projekten rund um Digitalisierung, Reporting und Prozessentwicklung – mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder Prozessmanagement
- Fundiertes Know-how in HR-Kennzahlen, Datenanalyse und Digitalisierungsthemen
- Gute Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP HCM, Personio) und Reporting-Tools (z. B. Power BI, Excel, PowerPoint)
- IT-Affinität und Verständnis für Schnittstellen, Automatisierungen oder Low-Code/No-Code-Lösungen
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Lösungsorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Gemeinsam Richtung grüne Zukunft gehen:
Werde Teil eines jungen, dynamischen Unternehmens mit hohem Entwicklungspotenzial und erlebe echten Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche.
Bei uns bist du gut aufgehoben:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis & Rahmentarifvertrag
- Kollegiale Duz-Kultur & gelebte Diversität
Attraktives Betriebsklima:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (39-Stunden-Woche, Arbeitszeitrahmen 6–22 Uhr)
- 30 Urlaubstage pro Jahr (24. & 31.12. arbeitsfrei)
- Überstundenerfassung mit Umwandlung in Gleitzeittage
- Flexibles Arbeiten: standortgebunden, aber mit hoher Remote-Flexibilität
Persönliches Wachstum:
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten & Weiterbildungsangebote
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit
Weitere Vorteile:
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Monatliches Benefits-Budget von 50 € (z. B. für Sport, Einkauf oder Mobilität)
- Möglichkeit zur Nutzung der BKK EWE
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
- Zeitwertkonten zur individuellen Freistellung (z. B. Sabbatical, Teilzeitoptionen)
- Offene Feedbackkultur & Raum für eigene Ideen