Jobbeschreibung
Die Leuphana Universität Lüneburg steht als humanistische, nachhaltige und handlungsorientierte Universität für Innovation in Bildung und Wissenschaft. Methodische Vielfalt, interdisziplinäre Zusammenarbeit, transdisziplinäre Kooperationen mit der Praxis und eine insgesamt dynamische Entwicklung prägen ihr Forschungsprofil in den Kernthemen Bildung, Kultur, Management/Technologie, Nachhaltigkeit und Staat. Ihr internationales Studienmodell mit dem Leuphana College, der Leuphana Graduate School und der Leuphana Professional School ist deutschlandweit einmalig und vielfach ausgezeichnet.
Für das Institute of Sustainability Psychology an der Professur für Sozial- und Politische Psychologie, insbesondere empirische Verhandlungsforschung, sucht die Universität zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verantwortungsvolle, motivierte und engagierte Persönlichkeit als
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (PhD) (Schwerpunkt: Psychology, Negotiation, Sustainability)
(EG 13 TV-L, 60%, befristet für die Dauer von 3 Jahren)
Die Forschungsgruppe der Abteilung Sozial-, Organisations- und Politische Psychologie untersucht in unterschiedlichen Forschungsschwerpunkten verhandlungsspezifische Entscheidungsprozesse im Kontext wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und politischer Interessenkonflikte. Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind:
(1) die mentale Verrechnung von multidimensionalen Ergebnissen;
(2) intra- und interpersonelle Konflikte als Barriere von effektiven Verhandlungsergebnissen;
(3) Ressourcenzuteilungen unter dynamischen und unsicheren Bedingungen.
Die ausgeschriebene PhD-Stelle fokussiert sich auf den Bereich der Psychologie an der Schnittstelle Nachhaltigkeit und befasst sich mit psychologischen Entscheidungsprozessen in sozial-interaktiven Entscheidungskontexten (z.B. Verhandlungen).
Diesem Schwerpunkt entsprechend werden sowohl Lehre als auch wissenschaftliche Dienstleistungen in den Forschungsbereichen der Professur erbracht. Sie ist auf 3 Jahre befristet.
Die Möglichkeit zur eigenen wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) ist gegeben.
- konzeptionelle Ausgestaltung und Abhaltung von Lehrveranstaltungen von 2,4 SWS einschließlich der Abnahme der dazugehörigen Prüfungsleistungen, u.a. im Bereich Sozial- und Umweltpsychologie, beispielsweise in den Themenbereichen Verhandlungsführung, Entscheidungsprozesse oder Gruppenprozesse
- Mitarbeit in den Forschungsbereichen der Professur, insbesondere Antragstellung zur Einwerbung von Drittmitteln, eigenständige Durchführung empirischer Verhandlungsforschung, Dissemination von Forschungsergebnissen über nationale wie internationale Tagungsbeiträge, Organisation von Workshops und Verfassen von Publikationen
- eigene wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion)
- Mitwirkung in der universitären Selbstverwaltung
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit überdurchschnittlichen Leistungen im Bereich Psychologie (Master oder Äquivalent)
- erste Lehr- und/oder Forschungserfahrung im Bereich der Sozialpsychologie oder benachbarter Forschungsfelder sind von Vorteil
- erste Erfahrungen im Bereich der experimentellen Forschung oder der Forschung mit quantitativen Forschungsmethoden im Bereich der Psychologie sind von Vorteil
- Fähigkeit, selbstständig und flexibel in interdisziplinären Kontexten zu arbeiten
- hohe Eigenverantwortung und Eigeninitiative
- sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch
- Bereitschaft, im Kontext von Fachtagungen und Netzwerkarbeit zu reisen
- ein inspirierendes Arbeitsumfeld als Teil der universitären Gemeinschaft aus Forschenden, Lehrenden, Studierenden und Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung,
- ein Arbeitsplatz an einem der schönsten Universitätsstandorte Deutschlands in einer echten Campus-Universität mit einem international beachteten Zentralgebäude von Daniel Libeskind und dem direkt angrenzenden Naturschutzgebiet Wilschenbruch,
- eine hohe Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes als Teil des öffentlichen Dienstes, eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL),
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten innerhalb eines Zeitrahmens von 6 bis 21 Uhr,
- flexible und familienfreundliche Wechselmöglichkeiten zwischen Präsenzarbeit und mobiler Arbeit,
- ein umfangreiches internes und externes Weiterbildungsangebot,
- ein von der Universität gefördertes vielfältiges Sportangebot, das zur Gesundheitsförderung von Beschäftigten eine Stunde pro Woche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann,
- ein von der Universität gefördertes gastronomisches Mittags- und Abendangebot in der Mensa,
- ein von der Universität gefördertes Deutschland-Ticket als Job-Ticket.