Jobbeschreibung
Die AL-KO Vehicle Technology Group ist ein global agierender Technologiekonzern. Mit hochwertigen Chassis- und Fahrwerkskomponenten für Anhänger, Freizeitfahrzeuge und Nutzfahrzeuge sowie Bau- und Agrarfahrzeuge steht die Unternehmensgruppe für beste Funktionalität, höchsten Komfort und Innovationen für mehr Fahrsicherheit.
Head of HR Business Partner (w/m/d)
- KÖTZ
STANDORT - FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
BESCHÄFTIGUNGSART - Personalwesen
TÄTIGKEITSFELD
- Sie sind erste Ansprechperson zu allen HR-Themen im Unternehmen und betreuen zusammen mit Ihrem Team den gesamten Employee-Life-Cycle. Dabei beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen Personalfragen.
- Sie verantworten das gesamte Recruiting von Fach- und Führungskräften. Von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Einstellung neuer Talente.
- Sie steuern und entwickeln die HR-Administration und sorgen für reibungslose, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dazu gehört auch die enge Abstimmung mit der Payroll.
- Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte sowie unseren Betriebsrat in allen lokalen Belangen und bilden die Brücke zum Stakeholder-Management.
- Sie gestalten bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treiben kontinuierliche Optimierungen mit Hands-on-Mentalität und einem ausgeprägten Blick für Effizienz und Qualität voran.
- Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise bei individuellen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen ein.
- Sie erstellen HR-Analysen, leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und unterstützen mit Ihrer analytischen Stärke bei strategischen Entscheidungen.
- Sie berichten direkt an den VP HR und arbeiten in einer globalen Organisation.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf operative Personalbetreuung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, in HR-Prozessen und -Instrumenten sowie im Change- und Talent Management
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch in dynamischen Phasen behalten Sie den Überblick
- Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit strategischem Denken und operativer Umsetzungskompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich.
- Empathie, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Attraktives Vergütungspaket
- Dienstrad über Bikeleasing zur privaten Nutzung
- Gesundheitsmaßnahmen und ergonomische Arbeitsplätze
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
- Internationales Umfeld mit stetigem Wachstum
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss