Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit langer Tradition und klarer Zukunftsausrichtung. Mit innovativen Technologien und einem hohen Qualitätsanspruch steht es für nachhaltiges Wachstum und erfolgreiche Kundenbeziehungen. Mehrere Standorte in Deutschland sichern die Nähe zu den wichtigsten Märkten. Am Hauptsitz erwartet Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, das viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltung bietet.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für diesen Mandanten eine Teamleitung HR (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für das gesamte Personalmanagement von A–Z, gestalten die Personalstrategie aktiv mit und fungieren als Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung. Sie führen ein kleines HR-Team, entwickeln Prozesse und Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen bei wichtigen Veränderungs- und Wachstumsprozessen.
Wenn Sie fundierte Kenntnisse im HR-Management mitbringen, Freude an der Arbeit mit Menschen haben und die nächsten Schritte in der Professionalisierung der HR-Funktion gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
- Ganzheitliche Verantwortung für alle HR-Themen am Standort sowie Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams
- Strategische Ausrichtung und Umsetzung der Personalstrategie mit der Geschäftsleitung
- Planung und Steuerung von Personalbedarf, -entwicklung und -kosten
- Recruiting und Begleitung von Führungskräften und Schlüsselpositionen
- Sparringspartner (m/w/d) für Management und Führungskräfte bei Personalentscheidungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Förderung von Weiterbildung, Karrierepfaden und Entwicklungsgesprächen
- Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveräner Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Organisationsgeschick, Hands-on-Mentalität und Offenheit für Veränderungen
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie gängigen HR-Systemen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
- Große Gestaltungsspielräume, viel Eigenverantwortung und die Chance, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfassende Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, VWL, Betriebsarzt u. v. m.