Jobbeschreibung
FAULHABER ist eine unabhängige, familiengeführte Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Schönaich bei Stuttgart. Weltweit realisieren über 2.000 Mitarbeitende zukunftsweisende Lösungen für nahezu alle Märkte und Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleinstem Raum entscheidend sind, wie z. B. in der Luft- und Raumfahrt, Industrie, Robotik und der Medizin. Der Erfolg der Produkte beruht auf dem Einsatz der Mitarbeitenden - denn hinter jedem FAULHABER-Antrieb steckt der Antrieb aller Teammitglieder. Für die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG mit über 600 Mitarbeitenden in Deutschland ist in einer geregelten Altersnachfolge die Leitung HR neu zu besetzen.
- Verantwortung der strategischen und operativen Personalarbeit in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles sowie der Rekrutierungsaktivitäten der Fach- und Führungskräfte
- Mitgestaltung und Unterstützung der Umsetzung der HR bezogenen Unternehmensstrategie
- Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und des 5- köpfigen HR Teams am Standort
- Kompetente und rechtssichere Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen
- Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Personal- und Budgetplanung
- Führungspersönlichkeit mit analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem Gestaltungswillen
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Mehrjährige Erfahrung in operativer & strategischer Personalarbeit, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- & Sozialversicherungsrecht sowie in Personalentwicklung und -marketing
- Erfahrung und ein Gespür für gute Betriebsratsarbeit
- Grundlegendes Know-how in Abrechnung und Zeitwirtschaft sowie ERP- und Abrechnungssystemen (SAP, Paisy).
- Affinität zu digitalen Prozessen, KI und Social Media im Personalmarketing
- Gute Englischkenntnisse
- Umfassende HR-Arbeit bei einem erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmen
- Leitung eines professionellen HR-Teams sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
- Wertschätzende Unternehmenskultur, moderne Arbeitsumgebung, attraktive Benefits