Jobbeschreibung
Die Bruse-Gruppe gehört zu den führenden Herstellern von Warm- und Präzisionsdrehteilen sowie Armaturen aus Kupferlegierungen, Aluminium und Edelstahl. Seit 140 Jahren beliefern wir als Traditions- und Familienunternehmen den Sanitär-, Heizungs- und Industriebereich erfolgreich. Unsere 160 Mitarbeiter in Attendorn und in unserem Zweigwerk in Suhl sind unser größtes Kapital. Mit ihnen lösen wir unsere Leistungsversprechen gegenüber unseren Kunden ein. Wie bieten unseren Mitarbeitern Talentförderung und Anreize zur Höherqualifizierung.
Produktion | Festanstellung +
Sie möchten Teil eines echten Teams sein und endlich stolz sein können auf Ihre Arbeit?
Wir sehen es als unsere Verantwortung, Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft zu bieten. Wir glauben, dass das nur möglich ist mit besonders hochwertigen Produkten, modernster Maschinentechnologie und einem hohen Qualitätsanspruch.
Unser Handeln ist von der Überzeugung geprägt, dass wirtschaftlicher Erfolg auf einem starken Rückhalt basiert. In einem sicheren Umfeld verbinden wir daher Tradition mit Innovation.
- Du bist der Ansprechpartner für Kunden, Lieferanten und die interne Schnittstelle
- Du koordinierst und begleitest die Qualitätsmanagement Projekte
- Du wählst Qualitätsmethoden aus und entwickelst diese weiter
- Du bist zuständig für die organisatorische und personelle Weiterentwicklung deines Bereichs und du führst Deine Mitarbeiter fachlich sowie disziplinarisch
- Du erarbeitest Strategien und Konzepte im Bereich Kundenzufriedenheit Qualität, Lieferanten, Messtechnik
- Du vertrittst den Betriebsleiter bei Abwesenheit
- Du hast eine techn. Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Qualitätswesen (QA/QMB-Schein)
- Du hast bereits fundierte Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement
- Du kannst Dich gut durchsetzen und bist kommunikationsstark
- Du kennst dich mit dem Office-Paket aus und das CAQ-System ist Dir nicht fremd
- Überdurchschnittliche Bezahlung + zusätzliche Sozialleistungen
- Du bekommst von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem Traditionsunternehmen
- Arbeitskleidung wird von uns gestellt
- Prämiensystem
- Entfaltungsmöglichkeit in einem Familienbetrieb mit einem dynamischen Team.
- Firmenevents
- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitsgeber bezahlt