Jobbeschreibung
Sie haben bereits Erfahrung als Niederlassungs- oder Gebietsleiter in der Isolierbranche – oder arbeiten derzeit als Projektleiter und möchten den nächsten Karriereschritt gehen?
Dann sind Sie bei der ISO-BAsaran GmbH genau richtig – einem führenden Spezialisten für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz mit über 150 Mitarbeitenden an mehreren Standorten deutschlandweit. Neben unseren Kernbereichen der Isoliertechnik verfügen wir über eine eigene Blechwerkstatt und fertigen die dazugehörigen Blechverkleidungen selbst – von der Planung bis zur Montage.
Als wachsendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Erfahrung als Niederlassungs- oder Projektleiter voll einzubringen und weiter auszubauen.
Niederlassungsleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Berlin
Eintritt: ab sofort, in Vollzeit
- Gesamtverantwortung für die Leitung und Entwicklung der Niederlassung Berlin
- Eigenverantwortliche Leitung und Abwicklung von Projekten
- Führung und Motivation des Personalstamms
- Strategische und operative Planung der Bauvorhaben inkl. wirtschaftlicher Verantwortung
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Aufträge in der Region
- Sicherstellung der Qualitäts-, Termin- und Budgetvorgaben
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung sowie gemeinsame Erarbeitung von Optimierungspotenzialen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter oder Niederlassungsleiter (m/w/d) im Bereich technischer Isolierung
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Organisationsgeschick und Entscheidungsstärke
- Fundierte Kenntnisse in Projektsteuerung, Kalkulation und Vertragswesen (VOB/B)
- Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern
- Führerschein Klasse B
- Ein Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung, regelmäßige Lohnerhöhungen sowie Bonuszahlungen und Sonderleistungen
- Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch die Geschäftsführung
- Klare Entwicklungsperspektiven bis hin zur regionalen Gesamtverantwortung
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Geregelte Arbeitszeiten, pünktlicher Feierabend und kein kurzer Freitag
- Betriebliche Altersvorsorge: nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit vollfinanziert durch das Unternehmen
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
- Verschiedene Mitarbeiterevents, die für Teamgeist und Zusammenhalt sorgen