Jobbeschreibung
Die Natur im Nationalpark Schwarzwald wird eine Spur wilder. Dafür braucht sie ihre Zeit. Die Beschäftigten der Nationalparkverwaltung begleiten diese Entwicklung, ohne sie zu werten. Gemeinsam tragen wir die Gedanken von Wildnis und biologischer Vielfalt weiter, als Leitsätze unseres Handelns. Als untere und höhere Naturschutz-, Forst- und Jagdbehörde sind wir für den Nationalpark umfassend verantwortlich.
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung haben wir folgende Stelle zeitlich befristet auf Grundlage von § 14 Abs.1 Nr. 3 TzBfG im voraussichtlichen Zeitraum zwischen 01.01.2026 und 30.06.2027 zu besetzen:
SACHBEARBEITUNG (M/W/D) IM SACHBEREICH 51
Sachbereich 51 - Wald- und Naturschutz
Winterdienstgehöft Alexanderschanze
ab sofort
Vollzeit
befristet
Entgeltgruppe E10
- Durchführung von Ausschreibungen und Vergaben
- Koordination von Unternehmereinsätzen
- Organisation und Erfassen von Arbeitsschutzdaten und Gefährdungsanalysen in Arbeitsstätten
- Beschaffungsmanagement von Betriebsfahrzeugen
- Koordination Wegeunterhaltung
- Koordination der Unterhaltung der Wegebauwerke
- Koordination der Waldhüttenunterhaltung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in den Fachrichtungen Forstwirtschaft, Forstwissenschaft, Allgemeine Verwaltung
- Erfahrung in der Vergabe von ö entlichen Aufträgen
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Fahrerlaubnis Klasse B
- eigener Pkw (für Außendiensttätigkeiten) wünschenswert
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. nach den beamtenrechtlichen Vorschriften.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie eine Teilung der Stelle ist grundsätzlich möglich. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Wir legen großen Wert auf Vielfalt – und zwar in allen Bereichen des Nationalparks. Inklusion, gleichberechtigte Teilhabe und kulturelle Vielfalt haben wir in unserem Leitbild verankert. Dies gilt es, in die Tat umzusetzen. Wir arbeiten stetig daran, allen Menschen mehr Zugang zu ermöglichen. Dafür sind wir offen, Neues auszuprobieren. In unseren Teams kommen bereits Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und individuellen Bedarfen zusammen, aber wir möchten uns noch inklusiver und bunter aufstellen. Für die ausgeschriebene Stelle sprechen wir deshalb vor allem auch behinderte Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie Menschen außerhalb der klassischen Geschlechterrollen an, sich zu bewerben.
Lassen Sie uns wissen, welche Voraussetzungen für Sie wichtig sind (z. B. Arbeits-Assistenz, Arbeitsplatz-Gestaltung, Pausen-Management, Teilzeit-Wunsch). Gibt es etwas, das wir im Verfahren oder bei der Kommunikation mit Ihnen beachten sollten? Mit unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV) und der Inklusionsbeauftragten befinden wir uns im aktiven Austausch. Über Anregungen zur Weiterentwicklung eines inklusiven Bewerbungs-Prozesses freuen wir uns.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub (bei 5 Arbeitstagen pro Woche)
- Diensthandy (Für eine exible Kommunikation)
- Dienstlaptop (Für ein mobiles Arbeiten)
- Betriebliche Altersvorsorge (in der VBLklassik)
- Flexible Arbeitszeiten (Beste Work-Life-Balance)
- Inklusion (barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung und individuelle Anpassungen, um spezifischen Bedarfen gerecht zu werden; ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten wertgeschätzt und gefördert werden; Unser Inklusionsteam unterstützt Sie beim Zugang und Weiterbildungsmöglichkeiten)
- JobBike BW-Leasing (In Kooperation mit JobRad GmbH)
- Tarifvertrag (Beschäftigung gemäß TV-L)
- Telearbeit nach Absprache (HomeO ce ist nach Absprache möglich)
- Parkplatz (Gegen eine geringe Gebühr)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Wir fördern Ihren Karriereweg.)
- Zuschuss für den ÖPNV (Zuschuss zum JobTicket BW oder Deutschlandticket bis zu 25 Euro)