Jobbeschreibung
Willkommen bei der Erste Hausverwaltung GmbH, einem innovativen Unternehmen, das die Immobilienverwaltungsbranche technologiegestützt neu definiert. Seit 2021 setzen wir uns dafür ein, das Leben von Mieter:innen, Eigentümer:innen und Verwalter:innen durch einfache und sorgenfreie Lösungen zu bereichern. Mit rund 250 Mitarbeitenden in zwölf Tochterunternehmen verwalten wir deutschlandweit rund 40.000 Einheiten und bieten kompetente Dienstleistungen in der Eigentums-, Mietobjekt-, und Portfolioverwaltung sowie im Maklergeschäft und Facility Management an. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln.
Weitere Informationen über uns gibt es hier:
Website: Erste Hausverwaltung (erste-hausverwaltung.de)
Facebook: Erste Hausverwaltung
Instagram: @erstehausverwaltung
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Value Added Services (VAS)
- Sicherstellung der Umsetzung von VAS-Initiativen in den operativen Gesellschaften und des kommerziellen Mehrwerts
- Eigenständige Leitung von Projekten im Bereich VAS, von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Eigenständige Entwicklung und Steuerung der Geschäftsfelder außerhalb von Technik und Property Management
- Aufbau, Steuerung und Pflege von Schnittstellen zu internen Fachbereichen sowie externen Partnern (z. B. Hausverwaltung, Versicherungsmakler)
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit für strategische Projektführung
- Souveräner Umgang am Telefon
- Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu priorisieren
- Analytisches und vorausschauendes Denken
- Aktive und offene Kommunikationsweise
- Erfahrung im Immobiliengeschäft; idealerweise Verwaltung, gerne auch im Versicherungs/Finanzwesen in Schnittstelle Immobilienverwaltung
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium in einem dafür relevanten Bereich (z. B. BWL, Immobilienwirtschaft, Versicherungswesen, etc.)
Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung
- Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet
- Homeoffice
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
- 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
- Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
- Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
- Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt