Jobbeschreibung
Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung
für unsere Zentrale in Hamburg
in Vollzeit
Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig – mit umfassender Expertise in Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.
Als Senior Personalreferent (m/w/d) für Talent- und Führungskräfteentwicklung gestaltest du die Zukunft unserer Organisation maßgeblich mit. Du übernimmst Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Talent Management- und Leadership-Programme.
- Talent- & Führungskräfteentwicklung
- Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen
- Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Stakeholdern
- (Weiter-)Entwicklung von Karrierepfaden und Leadership-Programmen
- Potenzialanalysen & Nachfolgeplanung
- Implementierung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen
- Erstellung und Aktualisierung von Rollenbeschreibungen, Stellen- und Kompetenzprofilen
- Definition von Entwicklungswegen und Zeitrahmen
- Entwicklung von Lernpfaden für die jeweiligen Führungsstufen
- Coaching- & Mentoring-Programme
- Schaffung von Rahmenbedingungen und Koordination der Ressourcen
- Stakeholder-Management
- Einbindung relevanter Stakeholder durch regelmäßige Updates und gezielte Kommunikation
- Definition und Abstimmung von Freigabeprozessen (z. B. Bedarfsermittlung, Budgetfreigaben, Rollouts)
- Evaluation & Reporting
- Entwicklung von Instrumenten zur Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Software-Tools und Reports (KPIs)
- Unterstützung bei der Etatplanung und Budgetauswertung
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, ggf. psychologischen, Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung
- Moderations- und/ oder Coachingausbildung
- Erfahrung mit Transformationsprozessen in dezentralen Unternehmensstrukturen
- Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Arbeitsweisen
- Empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ansprache
- Ergebnisorientierung und Fähigkeit, klare Ziele zu definieren und Erfolge zu messen
- Veränderungsbereitschaft sowie Förderung einer lernenden Organisation
- Die Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzen
- Ein motiviertes Team mit Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
- 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
- Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
- Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
- Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
- Individuelle Förderung von Fortbildungen
- Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
- Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)