Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung

Jobbeschreibung

Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung

für unsere Zentrale in Hamburg
in Vollzeit

Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig als Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.

Als Senior Personalreferent (m/w/d) für Talent- und Führungskräfteentwicklung gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation maßgeblich mit. Sie übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Talent Management- und Leadership-Programme.


  • Talent- & Führungskräfteentwicklung
    • Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen
    • Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Stakeholdern
    • (Weiter-)Entwicklung von Karrierepfaden und Leadership-Programmen
  • Potenzialanalysen & Nachfolgeplanung
    • Implementierung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen
    • Erstellung und Aktualisierung von Rollenbeschreibungen, Stellen- und Kompetenzprofilen
    • Definition von Entwicklungswegen und Zeitrahmen
    • Entwicklung von Lernpfaden für die jeweiligen Führungsstufen
  • Coaching- & Mentoring-Programme
    • Schaffung von Rahmenbedingungen und Koordination der Ressourcen
  • Stakeholder-Management
    • Einbindung relevanter Stakeholder durch regelmäßige Updates und gezielte Kommunikation
    • Definition und Abstimmung von Freigabeprozessen (z. B. Bedarfsermittlung, Budgetfreigaben, Rollouts)
  • Evaluation & Reporting
    • Entwicklung von Instrumenten zur Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen
    • Pflege und Weiterentwicklung von HR-Software-Tools und Reports (KPIs)
    • Unterstützung bei der Etatplanung und Budgetauswertung

  • Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, ggf. psychologischen, Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung
  • Moderations- und/ oder Coachingausbildung
  • Erfahrung mit Transformationsprozessen in dezentralen Unternehmensstrukturen
  • Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Arbeitsweisen
  • Empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ansprache
  • Ergebnisorientierung und Fähigkeit, klare Ziele zu definieren und Erfolge zu messen
  • Veränderungsbereitschaft sowie Förderung einer lernenden Organisation

  • Die Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzen
  • Ein motiviertes Team mit Gestaltungsspielraum
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
  • Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
  • 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag
  • Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
  • Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
  • Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
  • Individuelle Förderung von Fortbildungen
  • Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
  • Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
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