Jobbeschreibung
Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit.
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, entwickeln und gestalten eine moderne Arbeitswelt und treiben strategische Organisationsthemen voran.
HR Business Partner (w/m/d)
Referenznummer: 25182_1
- Als zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte beraten und begleiten Sie in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen – von operativen Anliegen bis hin zu strategischen Grundsatzthemen.
- Sie koordinieren HR-relevante Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalplanung über Entwicklungsthemen bis zum Austritt – und stimmen sich dabei eng mit den zuständigen HR-Fachbereichen ab.
- Sie bündeln Anforderungen und bearbeiten diese gemeinsam mit z. B. dem Recruiting, Active Sourcing sowie der Personalentwicklung und sorgen für eine strukturierte, lösungsorientierte Umsetzung.
- Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus angrenzenden Fachbereichen tragen Sie den TransnetBW-Spirit nach innen und außen – etwa durch Ihre Präsenz bei HR-Initiativen, internen Veränderungsprozessen oder externen Veranstaltungen wie Messen.
- Sie verhandeln personalrelevante Regelwerke wie z. B. Betriebsvereinbarungen, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement – oder eine durch Berufserfahrung vergleichbar erworbene Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, in der es insbesondere um partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Steuerung interner HR-Prozesse ging, bringen Sie auch mit.
- Als zuverlässiger Sparringspartner überzeugen Sie mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und agieren sicher im Zusammenspiel mit Fachbereichen wie der Rechtsabteilung.
- Sie sind vertraut mit HR-Systemen (Core, Talent, Recruiting) und verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Dienstleistungsorientierung, Hands-on-Mentalität und Verbindlichkeit prägen Ihr Handeln genauso wie Ihre Fähigkeit, auch in komplexen Situationen strukturiert und lösungsorientiert zu agieren.
- Sie begeistern außerdem mit Ihrem Kommunikationstalent, sind eine Teamplayer-Persönlichkeit und haben Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Gestalten Sie mit uns die Energiezukunft – und profitieren Sie dabei von einem Arbeitgeber, der Ihre Leistung wertschätzt und Ihre Lebensqualität in den Mittelpunkt stellt. Bei TransnetBW erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier finden Sie ein Umfeld, das Sicherheit, Sinn und Entwicklung vereint.
Auszug aus unseren Arbeitgeberleistungen:
- Attraktive Vergütung mit Tarifvertrag, 38-Stunden-Woche, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitsmodelle mit mobilem Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten, fairem Flexzeitkonto, Workation u.v.m.
- Gesundheitsförderung mit betriebsärztlichen und psychologischen Angeboten, Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen
- EGYM Wellpass Firmenfitness und Betriebssportgruppen
- Strukturiertes Onboarding mit persönlichem „Buddy“ für einen erfolgreichen Start
- Vielfältige Weiterbildungsangebote zur individuellen Entwicklung
- Nachhaltige Mobilitätsangebote wie Jobticket, E-Bike-Leasing und kostenfreie Parkplätze