Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein international tätiges Familienunternehmen und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche. Mit mehr als 1.500 Mitarbeitenden und eigenen Vertriebstöchtern in über 20 Ländern bietet unser Kunde Komponenten und Lösungen für die Elektroinstallationstechnik.
- Gesamtverantwortung für die weltweite Technologie-organisation inklusive R&D, Produktmanagement und Projektmanagement mit in Summe ca. 100 FTE
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Technologie- und Innovationsstrategie
- Transformation vom Komponentenhersteller zum Systemanbieter mit applikationsspezifischer Lösungskompetenz
- Strategische Weiterentwicklung des Portfolios
- Etablierung effizienter, silo-freier Kollaborationsmodelle zwischen Vertrieb, R&D, PM und PMO.
- Steuerung internationaler Entwicklungsprojekte unter Berücksichtigung regionaler Markt- und Branchen-unterschiede
- Implementierung moderner Entwicklungs- und Innovationsmethoden zur Sicherstellung einer hohen time-to-market-Geschwindigkeit und Kundenzentrierung in allen Entwicklungsprozessen
- Einführung relevanter KPI zur Steuerung der Technologieorganisation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Mehrjährige Top-Management-Erfahrung im industriellen Umfeld (bevorzugt Elektroinstallationstechnik, Elektronik, Connectivity, Automatisierung)
- Beruflicher Hintergrund im Umfeld größerer, mittelständisch geprägter und produzierender Unternehmen
- Nachweisbare Erfolge in der Führung eines vergleichbaren Bereichs (z.B. Business Unit, Division o.ä.)
- Erfahrung in der Portfolio- und Innovationssteuerung sowie in der erfolgreichen Markteinführung von Systemprodukten (Hardware, Software, Services)
- Erfahrung in der Transformation eines Portfolios und dem Aufbau neuer Geschäftsfelder von Vorteil
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Ebenen
- Interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kultur eines Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum
- Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung
- Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur und Commitment der Gesellschafter