Jobbeschreibung
Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH: Wir sind mit rund 2.600 engagierten Mitarbeitenden – von Nachwuchstalenten bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften – der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Jährlich versorgen wir etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Unsere zwei Standorte, das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen und die Albklinik Münsingen, bieten Spitzenmedizin im Herzen von Baden-Württemberg. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen stehen wir für eine exzellente Versorgung und höchste Qualität in Pflege und Medizin. Mit unserer eigenen Akademie fördern wir kontinuierlich die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, um auch in Zukunft erstklassige Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.
Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team der Klinik für interdisziplinäre Notfallmedizin unbefristet in Voll- oder Teilzeit als
Pflegefachkraft (m/w/d) / Notfallpfleger (m/w/d) – Klinik für interdisziplinäre Notfallmedizin
- Pflegerische Versorgung unsere Notfallpatient:innen in verschiedenen Fachabteilungen
- Überwachung der Patient:innen mittels Monitoring
- Unterstützung und Assistenz bei Untersuchungen und Interventionen
- Einschätzung der Behandlungsdringlichkeit unserer Patient:innen anhand des ESI Triage Systems
- Betreuung unserer Patient:innen auf unserer Dicision Unit (Überwachungsstation für 24 h) mit 10 Betten
- Versorgung von schwerstverletzten und lebensbedrohlich erkrankten Patient:innen in unserem Schockraum
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) oder Notfallsanitäter (m/w/d)
- Idealerweise Fachweiterbildung Notfallpflege oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und Einbringen von Ideen zur Prozessverbesserung
- Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Offenheit
- Vergütung nach P 8 TVöD-P
Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 46.675,00 und 56.520,00 Euro liegen. - Zahlreiche Zusatzleistungen
Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren. - Digitale Pflegedokumentation
Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient:innen. - Experten an Ihrer Seite
Sie werden von Pflegeexpert:innen (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen. - Vergünstigungen
Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Deutschlandticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind. - Zeitwertkonto
Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen. - Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern. - Gesundheit und Fitness
Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen. - Kinderbetreuung
Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.