Jobbeschreibung
Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind rund 6.500 überzeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 2,6 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben machen uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine
Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik Wind – Wareneingang / Einlagerung
- Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen
- Entladung von Lkw
- Verbuchung von Wareneingängen in den Bereichen Windkraft und Fertigteilwerke
- Durchführung der notwendigen Wareneingangskontrollen
- Einlagerung von verbuchten Materialien im Hochregal
- Transport- und Lagerarbeiten in den Bereichen Windkraft und Fertigteilwerke
- Einhaltung der Bestimmungen der Arbeitssicherheit sowie des Umwelt- und Gesundheitsschutzes
- Erfolgreich abgeschlossene technische oder gewerbliche Ausbildung, gerne als Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung speziell im Bereich Wareneingang / Einlagerung
- Gültiger Gabelstaplerführerschein sowie Erfahrung und Geschick im Umgang mit Gabelstaplern
- Teammitglied mit Tatendrang
- Zuverlässigkeit und sorgfältiger Umgang mit Maschinen und Material
- Kostenbewusstsein
- Selbstständiges, detailgenaues und sorgfältiges Arbeiten
- Als Bögler realisieren Sie herausfordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeitgespräche sowie jährliche Mitarbeitergespräche
- Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungsprogramm „Bögler werden“ mit Unterstützung durch einen eigenen Paten
- Umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen für eine Vielzahl von überregionalen Anbietern (Corporate Benefits)
- Sie leisten einen Beitrag zur Nachhaltigkeit, Energiewende und zum Klimaschutz