Jobbeschreibung
Mit der neu gegründeten Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem (MUL – CT) in Cottbus wurde eines der spannendsten Universitätsvorhaben gegründet. Mit ihrem einzigartigen Profil ist sie ein Motor für Innovationen in einer sich wandelnden Region. Ihr Klinikum versorgt mit rund 1.200 Betten und einem internationalen Team von fast 3.000 Mitarbeitenden jährlich mehr als 150.000 Patient*innen. Die medizinische und pflegerische Exzellenz wird mit einem inspirierenden Umfeld für Forschung, Lehre sowie System- und Zukunftsentwicklung für die Gesundheitsregion Lausitz kombiniert. Modernste Ausbildungs- und Forschungsmöglichkeiten mit einem starken Fokus auf Gesundheitssystemforschung und Digitalisierung im Gesundheitswesen setzen neue Maßstäbe und bereiten zukünftige Ärztinnen und Ärzte, Pflegende, Therapeut*innen sowie den wissenschaftlichen Nachwuchs optimal auf die Herausforderungen der Gesundheitsversorgung der kommenden Jahrzehnte vor. Die ersten Medizinstudierenden werden zum Wintersemester 2026/27 immatrikuliert. Bringen Sie sich ein und werden Sie Teil dieses spannenden Zukunftsprojekts!
Leitung (m/w/d) des Haushalts für Forschung und Lehre
In dieser Position übernehmen Sie den eigenständigen Aufbau und die Leitung des Haushaltswesens für Forschung und Lehre an der Medizinischen Universität Lausitz. Sie gestalten die Strukturen und Prozesse von Beginn an mit, entwickeln Strategien für eine transparente, effiziente und zukunftsorientierte Haushaltsführung und tragen damit maßgeblich zum erfolgreichen Aufbau der Universität bei.
- Aufbau des Bereichs: Konzeption und Etablierung von Prozessen und Strukturen für ein modernes Haushalts- und Finanzmanagement im Bereich Forschung und Lehre in einer universitären Institution.
- Strategische Haushaltsplanung: Eigenständige Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Haushaltsplanung und -steuerung für Forschung und Lehre.
- Förderung und Steuerung von Forschung: Strategische Ausrichtung der Forschung, Identifizierung förderungswürdiger Forschungsthemen und Entwicklung von Instrumenten zur Innovationsförderung
- Haushaltsführung: Verantwortung für die Erstellung, Überwachung und Anpassung des Haushaltsplans; Prüfung und Genehmigung von Budgetanträgen und -ausgaben.
- Finanzielle Analysen: Durchführung detaillierter Analysen, Monitoring der Haushaltsentwicklung, Identifizierung von Abweichungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Berichtswesen: Erstellung und Präsentation von Haushalts- und Finanzberichten für Hochschulleitung und weitere Stakeholder.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und Fördermittelbestimmungen.
- Beratung: Ansprechpartner*in für Fakultäten und Verwaltungsbereiche in Fragen der Haushaltsplanung und Budgetierung.
- Bildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Haushaltswesen oder Finanzcontrolling, idealerweise mit Bezug zu Hochschulen oder öffentlichen Einrichtungen.
- Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Haushaltsrecht, Finanzsteuerung und Fördermittelmanagement.
- Analytische Fähigkeiten: Starke analytische Fähigkeiten zur Durchführung komplexer finanzieller Analysen und Erstellung detaillierter Berichte.
- Kommunikationsstärke: Exzellente schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern.
- Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams sowie in der Koordination von administrativen Prozessen.
- Entwicklungsorientierung: Motivation, einen neuen Bereich aktiv aufzubauen und langfristig zu entwickeln.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (39-Stunden-Woche)
- Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie die kostenfreie Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
- Ein Entgelt nach TV-MUL (EG 15)
- Eine Jahressonderzahlung i. H. v. 80 %
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
- Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterveranstaltungen
* Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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