Teamleiter Abfallwirtschaft (m/w/d)

Jobbeschreibung

Die bonnorange AöR ist mehr als eine Arbeitgeberin für rund 475 Mitarbeiter*innen. Als modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit eigener Werkstatt erledigen wir tagtäglich professionell unsere Aufgaben in den Bereichen Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst.

Die Stadt ist hundertprozentige Trägerin der Anstalt des öffentlichen Rechts, die für ein Stück Lebensqualität in Bonn steht. Dem zukunftsorientierten Aufgabenfeld werden wir mit kurzen Entscheidungswegen gerecht.

Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-E) an und bieten somit eine zusätzliche Betriebsrente. Die Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten. Stetige Weiterbildung aller unserer Mitarbeiter*innen ist ein Schlüssel unseres Erfolges.

Wir leben Vielfalt und fördern die berufliche Gleichstellung! Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht (w/m/d) und Herkunft. Schwerbehinderte Menschen sind ein Teil der bonnorange AöR und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Ausgezeichnet!

Wir stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt vier

Teamleitungen Abfallwirtschaft (m/w/d)

bis Entgeltgruppe 9a TVöD unbefristet und in Vollzeit ein.

Ihre Aufgabe ist die effiziente Organisation und Koordination des Personal- und Fahrzeugeinsatzes für die Sicherstellung reibungsloser Dienstabläufe in der Abfallwirtschaft unter Einhaltung der gesetzlichen und innerbetrieblichen Dienstvorschriften sowie die Förderung und Sicherstellung einer wirtschaftlichen und kundenfreundlichen Leistungserbringung und eines transparenten Informationsflusses im operativen Bereich.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

• Fachliche und disziplinarische Führung von ca. 45 der operativen Mitarbeiter*innen in der Abfallwirtschaft sowie deren Bindung und Entwicklung im Sinne des bonnorange-Führungs- und Kompetenzmodells, Potenzialeinschätzung, jährliche Mitarbeitenden-Gespräche
• Klärung von Mitarbeiter*innen Anliegen
• Einsatzplanung von ca. 45 Personen und bis zu 15 Fahrzeugen im gesamten Stadtgebiet, mit Übertragung ins ATHOS-Betriebstagebuch nach Vorgaben der Dienst- und Tourenpläne, Dokumentation und Berichtserstattung
• Einsatzleitung und effiziente Steuerung der operativen Leistungen sowie Leistungskontrolle in enger Zusammenarbeit mit anderen Teamleiter*innen
• Durchführung und Kontrolle der Einhaltung allgemeiner Unterweisungen im Thema UVV, Arbeitsschutz und Betriebsanweisungen sowohl auf den Betriebsgeländen als auch im ganzen Stadtgebiet unter Einbeziehung der Teamleiter*innen
• Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und innerbetrieblichen Vorschriften (z.B. Arbeitszeit, Betriebsanweisungen und Gesundheitsschutz)
• Verantwortung für die Dienstpläne (inkl. Urlaubsplanung) in der Abfallwirtschaft in Zusammenarbeit mit anderen Teamleiter*innen, Mitwirkung bei der Tourenplanung
• Planung, Koordination und Einhaltung, Wochenenddiensten bei Feiertagen, Rufbereitschaften
• Bei Bedarf Planung von Veranstaltungseinsätzen und Sonderleistungen nach Vorgaben
• Qualitätsmessung und -sicherung des operativen Tagesgeschäftes der Müllabfuhr
• Aktive Optimierung von Arbeitsabläufen
• Beweise für Ordnungswidrigkeiten (u.a. nach Abfallsatzung, LAbfG, LKrWG) sichern, wilden Müll entfernen (Kleinmengen) bzw. dies bei größerem Umfang organisieren
• Kontrollfahrten in den Leistungsrevieren im Rahmen der Müllabfuhr und auf den Stammplätzen
• Unfallaufnahmen (Personen- und Sachschäden) inkl. Unfallanzeige
• Begleitung des Onboarding-Prozesses der gewerblichen Mitarbeitenden inkl. Leiharbeiter*innen der Sparte A2 inkl. Erstunterweisung, Vermittlung allgemeiner Informationen, PSA und Erstorientierung
• Vertretung der Kundenbeziehungen nach außen (auch als Ansprechpartner*in für Bürger*innen vor Ort)
• Beantwortung und Bearbeitung tourenbezogener Anfragen und Beschwerden in Kooperation mit Kundenservice und Gefäßverwaltung
• Klärung und Kommunikation der Leistungsausfälle
• Rechnungs- und Belegprüfung, Rechnungskontierung
• Vorauswahl der Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens drei Jahren im Bereich der Abfallwirtschaft, Umwelttechnik, Büromanagement/Verwaltung, als Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft oder eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens drei Jahren aus einem technischen oder anderen verwandten Fachgebiet (z.B. Logistik, Spedition und Ähnliches)
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung idealerweise im Bereich der Abfallwirtschaft oder in kommunalen Betrieben (z.B. Disposition oder Einsatzleitung)
• Fähigkeit ein Team zu motivieren und zu leiten; Führungserfahrung und nachgewiesene Führungsfähigkeit sind von Vorteil
• Empathische und wertschätzende Führungspersönlichkeit
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit (z.B. Informationen klar und adressatengerecht verständlich vermitteln, Dokumentation)
• Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit Konflikte sachgerecht und wertschätzend zu lösen
• Organisationstalent und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen
• Flexibilität und Lernbereitschaft
• Unternehmerisches Denken und Handeln mit betriebswirtschaftlichem Grundwissen
• Kenntnis der hoheitlichen Satzungsaufgaben in der Abfallwirtschaft
• Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften im Bereich Abfallentsorgung, Arbeits-, Tarif- und Fahrpersonalrecht sowie Arbeitsschutz bzw. Bereitschaft sich diese anzueignen
• Verständnis für die Methodik und Technik der Abfallwirtschaft
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word, Excel und Outlook
• Führerschein Klasse B erforderlich; idealerweise Klasse C/CE

• eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-E mit regelmäßigen Tariferhöhungen

• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche, der 24.12. (Heiligabend), der 31.12. (Silvester) und Rosenmontag sind bei uns ebenfalls arbeitsfrei
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatz-versorgungskasse (RZVK)
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
• regelmäßige Veranstaltungen, wie z.B. Sommerfest

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