Jobbeschreibung
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden.
- Management und Koordination aller HR-Aktivitäten am Standort
- Führung der lokalen Personalabteilung (HR Business Partner, HR Operations, Interne Kommunikation & Berufsausbildung)
- Identifikation zukünftiger HR-Anforderungen per Schnittstelle zu Business Area, Sektor und Konzern
- Teilnahme an HR-Reviews, Audits und die Mitarbeit in standortbezogenen bzw. übergeordneten HR-Projekten
- Initiierung sowie Führung notwendiger Verhandlungen mit den lokalen Mitbestimmungsgremien und Wahrung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Führung von Mitarbeitergesprächen, Steuerung der Personalentwicklung und des Coachings
- Sicherstellung der Administration von Abrechnung, Arbeitszeiterfassung, Weiterbildung, Entsendungen und Austrittsmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und kollektiv rechtlicher Regelungen bzw. betrieblicher Regelungen
- Vertretung des Unternehmens gegenüber externen Stellen, z. B. Arbeitsgericht
- Implementierung von HR-Initiativen des Konzerns, sowie der zentralen HR-Standards und Weiterentwicklung der standardisierten HR- und IT-Prozesse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, fachspezifische Erfahrungen und Kenntnisse in den verschiedenen Funktionen der Personalabteilung, z. B. Teamleitung, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Tiefgründige, funktionsübergreifende Erfahrungen im z. B. Controlling, Qualitätsmanagement oder mit verschiedenen Kulturen
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, vorzugsweise im operativen Geschäft sowie mit funktioneller und disziplinarischer Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und mehrjährige Erfahrung in der strategischen HR-Projektleitung, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Kundenorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit
- Eigenständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
- Reisebereitschaft (ca. 10 – 20 %)
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen!
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und noch vieles mehr...
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