Jobbeschreibung
Eisenmann – der Innovationstreiber für effiziente und nachhaltige Lösungen
Wir fertigen Lackieranlagen für die Metall-, Kunststoff-, Automotive- und Räderindustrie, inklusive Fördertechnik und Endmontage, und kümmern uns um alle Wartungsbelange im Aftersales-Bereich. Das inkludiert sowohl die Wartung und Modernisierung von mehr als 2.000 installierten Anlagen als auch die Beschaffung von Ersatzteilen für unsere Kunden.
Ab sofort suchen wir eine*n erfahrene*n Projektleiter*in, der internationale Großprojekte im Automotive-Anlagenbau sicher zum Erfolg führt – und damit anspruchsvolle Technik in greifbare Realität verwandelt.
- Gesamtprojektleitung komplexer Großprojekte – von der Planung über die Ausführung bis hin zur Inbetriebnahme und Abnahme
- Leitung und Steuerung aller Projektbeteiligten – Sie fungieren als Schnittstelle zwischen unseren Kunden und internen Fachabteilungen
- Unterstützung bei Projekt-Akquisitionen bei dem zugeordneten Kunden oder im spezifischen Marktsektor (Bedarfsfeststellungen, Angebotserstellung, Pflichtenheftunterstützungen)
- Definition des kompletten Projektes (Projektstrukturen, Lieferumfang, Meilensteine)
- Zentraler Ansprechpartner*in für Kunden über den gesamten Projektverlauf
- Sicherstellung der Einhaltung von Budget, Zeitplänen und Qualitätsstandards
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Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium (z.B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Projektmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und/oder in der Leitung von Großprojekten im Millionenumfeld mit hoher technischer Komplexität und vielen Schnittstellen (insbesondere im Bereich Maschinen und Anlagen)
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Verhandlungssichere Deutsch-und Englischkenntnisse sowie weltweite Reisebereitschaft
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Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Organisationsgeschick
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Hohe Kundenorientierung und Erfahrung in der Kundenkommunikation sowie im Management von Kundenerwartungen
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Sicher im Umgang mit SAP, MS Project, Word, Excel
- Attraktive Vergütung mit verschiedenen Entgeltkomponenten und Unternehmensbeteiligung
- 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Flexibilität: flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Individuelle Einarbeitung, Schulungen & Weiterbildungsangebote
- Kollegiales Miteinander, unternehmensweite Du-Kultur und kurze Kommunikationswege
- Umfassende Gesundheitsangebote (u.a. Body- und Cardio-Scan, Jobrad, Betriebsarzt)
- Firmen-Events