Jobbeschreibung
Der Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) ist eine strategische Schlüsselfunktion, die für die Konzeption, Umsetzung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen in der gesamten COE-Region von Exyte verantwortlich ist und gleichzeitig globale Initiativen unterstützt. Diese Position stellt die Ausrichtung auf die Geschäftsziele, die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sicher. Der Senior Expert arbeitet eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und globalen Vergütungsteams zusammen, um datengestützte Lösungen zu entwickeln, die Top-Talente anziehen, binden und motivieren.
Die Rolle des Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) ist an unserem Hauptsitz in Stuttgart zu besetzen, fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
1. Regionale Vergütungsstrategie und -umsetzung
- Zusammenarbeit mit dem VP Compensation, Benefits and Mobility zur Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien, die auf das globale Vergütungsrahmenwerk für die COE-Region und andere zugewiesene globale Regionen abgestimmt sind, um die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen und Talentprioritäten von Exyte sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern und der Talentakquise, um bei Vergütungsentscheidungen wie Stellenangeboten, Beförderungen, Bindungsmaßnahmen und internen Gleichstellungsanpassungen zu beraten.
- Gemeinsame Gestaltung von Gehaltsstrukturen und Anreizsystemen in Verbindung mit der globalen Vergütung auf der Grundlage von Marktdaten und internen Benchmarks.
- Sicherstellung der Einhaltung geltender Vergütungsvorschriften, einschließlich der Gesetze zur Lohntransparenz und Lohngleichheit.
2. Globale Programmunterstützung und Harmonisierung
- Zusammenarbeit mit globalen Vergütungsteams zur Unterstützung unternehmensweiter Initiativen wie jährlicher Gehaltsüberprüfungen und der Gestaltung von Incentive-Plänen.
- Mitwirkung an der Entwicklung globaler Vergütungsrichtlinien und Governance-Rahmenwerke unter Gewährleistung regionaler Anwendbarkeit und Konsistenz.
- Teilnahme an globalen Arbeitsgruppen, um regionale Perspektiven zu vertreten und Einfluss auf die globale Vergütungsstrategie zu nehmen.
- Überprüfung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Stellenbewertungen gemäß der Stellenbewertungsmethodik des Unternehmens.
3. Fortgeschrittene Analysen, Benchmarking und Modellierung
- Durchführung komplexer Vergütungsmodellierungen und Szenarioanalysen zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und von Business Cases.
- Aktive Teilnahme an Umfragen und Markt-Benchmarking-Maßnahmen unter Verwendung von Willis Towers Watson.
- Entwicklung von Dashboards und Visualisierungen mit Excel, Power BI oder anderen Tools, um Vergütungstrends und Erkenntnisse an leitende Stakeholder zu kommunizieren.
4. Governance, Compliance und Risikomanagement
- Sicherstellen, dass Vergütungspraktiken internen Governance-Standards und externen gesetzlichen Anforderungen entsprechen
- Unterstützung interner und externer Audits durch Pflege der Dokumentation und Bereitstellung von Vergütungsdaten und Begründungen.
- Beobachtung regulatorischer Änderungen und Markttrends, proaktive Empfehlung von Anpassungen der Vergütungsprogramme.
5. Einbindung von Stakeholdern, Beratung und Befähigung
- Funktion als strategischer Berater für HR, Finanzen und Führungskräfte in Vergütungsfragen.
- Schulung und Befähigung von HR-Teams und Personalverantwortlichen, um eine einheitliche Anwendung der Vergütungsrichtlinien sicherzustellen.
- Bei Bedarf Vertretung der Vergütungsfunktion bei strategischen HR-Initiativen, einschließlich Talentbewertungen, Organisationsgestaltung und Personalplanung.
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, davon mindestens 5 Jahre in einer strategischen oder leitenden Position zur Unterstützung regionaler oder globaler Vergütungsprogramme.
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen, vorzugsweise in den Bereichen Ingenieurwesen, Bauwesen oder Produktion.
- Vertrautheit mit WTW, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen und fortschrittlichen Analysetools (z. B. Power BI, Tableau).
- Sehr Gute IT- Kenntnisse im Umgang mit MS Office, mit nachgewiesenen Excel-Kenntnissen auf Expertenniveau.
- Hohe Organisationsfähigkeit und Detailorientierung mit der Fähigkeit, Informationen vertraulich zu behandeln.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen und externen Kunden, Lieferanten, Anbietern und verschiedenen Ebenen des Managementteams und zum Aufbau von Beziehungen zu diesen.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, mit einem hohen Maß an Flexibilität, Proaktivität und Verantwortungsbewusstsein
- Deutsch- und Englischkenntnisse: Ausgezeichnete schriftliche, mündliche und präsentatorische Kommunikationsfähigkeiten
- Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
- Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
- Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
- Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
- Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
- Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über EGYMWellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag