Jobbeschreibung
wenglor sensoric ist ein weltweit führender Hersteller von intelligenten Sensor- und Kamerasystemen. Unser Anspruch ist es, bereits heute die automatisierte Industrie der Zukunft zu gestalten. In dieser zukunftsfähigen Branche bietet Dir die innovative family einen sicheren Arbeitsplatz und ein Umfeld, in dem Du Dich entwickeln kannst, in dem wir offen miteinander umgehen und in dem Du Eigenverantwortung übernimmst – weil wir Dich respektieren und Dir vertrauen.
Bewirb Dich jetzt und werde ein Teil der innovative family als ...
Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist wenglor mit 26 eigenen Tochtergesellschaften in 46 Ländern international vertreten und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Frau Zsuzsanna Sike
Tel.: 089 327150-123
Mail: [email protected]
www.wenglor.com/de/karriere
• Du hast bereits eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d), eine vergleichbare Qualifikation oder stehst kurz vor dem Abschluss deiner Qualifikation
• Eine präzise und zuverlässige Arbeitsweise ist charakteristisch für dich
• Du bist ein Teamplayer, der mit seiner selbstständigen Arbeitsweise zum Erfolg des Produktionsteams beiträgt.
• Technische Probleme zu lösen, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten und an der Prozessverbesserung mitzuarbeiten empfindest du als Bereicherung deiner Arbeit.
• Herausforderndes, vielseitiges Aufgabengebiet mit eigenverantwortlichen Arbeiten in einem engagierten Team
• Individuelle Förderung durch persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten ohne Schichtdienste
• Einen zukunftsorientierten Arbeitgeber mit wertschätzendem Betriebsklima
• Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungs-/Kommunikationswegen
• “Du“ Kultur vom Vorgesetzten bis zum Mitarbeiter
• Leistungsgerechte Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zahlreiche Benefits wie z.B. kostenfreie Getränke, gemeinsame Firmenevents sowie einen Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg