Jobbeschreibung
Wir sind Europas führende Plattform für Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen. Wir begleiten erfolgreich unsere Kund:innen bei ihrer Unternehmensentwicklung. Für unseren Unternehmenserfolg sind über 4000 Mitarbeitende in mehreren Ländern weltweit tätig, um die Anforderungen und Wünsche unserer 8,5 Millionen Kund:innen zu erfüllen.Wir sind eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200 Mitarbeitenden.
Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und deren unterschiedliche Talente, Interessen und Sprachen.
- Du führst und entwickelst das Payroll- & HR-Admin-Team weiter
- Du trägst die Verantwortung für die termingerechte und korrekte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Zeitwirtschaft und Bescheinigungswesen
- Du stellst die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sicher
- Du bist Ansprechpartner:in für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Berufsgenossenschaften sowie externe Dienstleister
- Du begleitest interne und externe Prüfungen, wie Sozialversicherung, Lohnsteuer und Jahresabschluss
- Du entwickelst und setzt Prozessoptimierungen um, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Automatisierung
- Du unterstützt bei HR-Projekten und arbeitest eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und HR-Administration, idealerweise in einer Führungsposition
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Du bist sicher im Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen, wie SAP HCM, DATEV oder vergleichbar, sowie MS Office
- Du hast Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen
- Du bringst ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und eine Hands-on-Mentalität mit
- Du hast eine hohe Serviceorientierung, eine strukturierte Arbeitsweise und eine Affinität zu digitalen Lösungen
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit
- An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke
- Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte
- Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse