Senior Manager Internal Revisor (m/w/d)

Basler AG

Jobbeschreibung

Ab sofort, in Vollzeit mit 40 Wochen­stunden

Basler ist ein inter­national führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Wir bieten ein breites Produkt­portfolio an Bild­verarbeitungs-Hardware und -Software sowie kunden­spezifische Pro­dukte und Lösungen an.

Bei uns arbeiten etwa 850 Mitarbei­tende an unserem Haupt­sitz in Ahrens­burg (bei Hamburg) sowie an unseren Vertriebs- und Entwicklungs­standorten in Europa, Asien und Nord­amerika. Entscheidende Faktoren für unsere über 35-jährige Erfolgs­geschichte sind Mut zum Risiko, die Bereit­schaft, ständigen Wandel als normal zu begreifen, und die Leidenschaft, kunden­orientierte Inno­vationen voran­zutreiben.

Senior Manager Internal Revisor (m/w/d)


  • Strategische Verantwortung für Aufbau und Steuerung der Revisionsfunktion
    Entwicklung und Umsetzung einer Revisions­strategie im Einklang mit den Unternehmens­zielen und der Unter­nehmens­größe; Organi­sation und Führung des internen Revisions­teams; Sicher­stellung der Unabhängig­keit und Objektivi­tät der Internen Revision gemäß IIA-Standards
  • Durchführung von Prüfungen:
    Jährliche risikoorientierte Prüfungs­planung; Entwicklung eines risiko­orientierten Prüfungsplans; Prüfung von u. a. der Ordnungs­mäßig­keit und Wirtschaftlich­keit von Geschäfts­prozessen, Einhaltung in- und externer Vorgaben, Funktion und Wirksam­keit des internen Kontroll­systems, Bilanzierungs­prozesse und der internen Kontrollen über Finanz­bericht­erstattung sowie IT-gestützten Geschäfts­prozesse
  • Überwachung von Compliance und Governance
    Kontrolle von Compliance-Richtlinien; Analyse von Governance-Strukturen
  • Berichtslinie zu Vorstand und Aufsichtsrat
    Beratung des Vorstands und des Prüfungs­ausschusses bei Risiko­bewertung, IKS-Verbesserungen, Mängel­behebungen, Krisen­fällen, Bericht über wesentliche Fest­stellungen, offene Maßnahmen und Risiken
  • Koordination mit der externen Revision und anderen Überwachungs­funktionen
    Abstimmung z. B. mit dem externen Wirtschaftsprüfer
  • Unterstützung der Integrität und Vertrauens­würdig­keit des Unternehmens
    Schutz des Unternehmens vor Reputations-, Haftungs- und Compliance-Risiken; Förderung einer Kontroll- und Risiko­kultur; Stärkung des Vertrauens von Investoren, Aufsichts­behörden und Öffentlich­keit durch wirksame Kontroll­mechanismen

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- Ingenieur- oder Rechts­wissen­schaften oder vergleich­bare Qualifi­kation, z.  B. kaufmännische Berufs­ausbildung mit entsprechender Berufs­erfahrung
  • Fundierte Berufs­erfahrung, idealerweise 8–10 Jahre, in einer vergleich­baren Position, bestenfalls im Industrie­umfeld, in der Wirtschafts­prüfung oder im Kanzlei-Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse gesetzlicher und regu­latorischer Anforderungen im Zusammen­hang mit IKS sowie im Risiko­management, Governance und in Compliance und Recht
  • Fachwissen in den Bereichen Audit-Methodik und -Standards sowie Rechnungs­wesen und Controlling
  • Fundierte IT-Audit- und MS-Office-Kenntnisse
  • Idealerweise Zertifizierungen wie CIA, CISA, CRMA, IDW-Prüfungs­standards und SOX-Kenntnisse
  • Ausgeprägtes analytisches Denk­vermögen und hohes Prozess­verständnis
  • Kommunikationsstärke, abteilungs­übergreifende Kooperations­fähig­keit
  • Überzeugungskraft, Durchsetzungs­vermögen sowie strategisch-konzeptionelle Denkweise
  • Reisebereitschaft (bis zu 25 % Reise­tätigkeit)
  • Verhandlungssichere Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

  • Wir haben eine klare Vision, in welche Rich­tung es geht, über das Wie ent­scheiden aber die einzelnen Teams.
  • Wir begrüßen deine frische Sicht von außen und pflegen eine offene Kultur, in der alle ihre Ideen ein­bringen können.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ist bei uns nicht nur eine Floskel: Wir unter­stützen unsere Mitarbei­tenden in Betreu­ungs­aufgaben der unter­schied­lichen Familien­phasen und sind durch das Audit „berufundfamilie“ für unser Engage­ment ausge­zeichnet worden.
  • Respekt vor den persön­lichen Inte­ressen und die Balance zum Berufsleben unserer Belegschaft ist ein wichtiger Bestand­teil unserer Unter­nehmenskultur.
  • Hybrides Arbeitsmodell – Mischung aus Arbeiten im Büro und mobilem bzw. Remote-Arbeiten.
  • Erstklassige IT-Ausstattung inklusive Note­book, Dienst­handy und moderne Arbeitsplätze.
  • Attraktive Bezahlung mit interner Lohn­transpa­renz, Gleit­zeit­konto zum Über­stundenabbau, 30 Tage Urlaub und offene Kommuni­kation: per Du vom Azubi bis zum Vorstand.
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