Jobbeschreibung
Die IT des Bezirks Oberbayern GmbH ist ein innovativer interner IT-Dienstleister. Als Tochtergesellschaft des Bezirks Oberbayern und der Kliniken des Bezirks Oberbayern (kbo) stellen wir hochwertige IT-Lösungen bereit, die zur Förderung der seelischen Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen in ganz Oberbayern beitragen.
- Führung und strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements mit Fokus auf Mitarbeitenden- und Serviceorientierung
- Sicherstellung und Optimierung der HR-Prozesse – von Recruiting über Mitarbeitendenbetreuung bis zum Offboarding
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung
- Budgetplanung sowie Verantwortung für den HR-Bereich
- Qualitätssicherung aller HR-Dienstleistungen
- Unterstützung bei Prozessgestaltung, Evaluation und Auswahl neuer Produkte und Dienstleistungen
- Aufbau und Pflege einer revisionssicheren Dokumentation
- Mitwirkung beim Qualitäts- und Risikomanagement
- Enge Zusammenarbeit mit Ansprechpersonen im Konzernverbund
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
- Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Servicebewusstsein
- Flexibilität im Umgang mit einem dynamischen, technologisch geprägten Umfeld
- Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein und strukturiertes Arbeiten
- Analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freundliches, professionelles Auftreten sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit
- Moderne Arbeitsmittel inkl. KI-Unterstützung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und großzügige Mobile-Work-Regelung
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Umfassende betriebliche Sozialleistungen und Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
- Heiligabend & Silvester arbeitsfrei
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Sicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge im öffentlichen Dienst
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