Jobbeschreibung
in-tech ist ein digitaler Lösungsanbieter für Automotive, Rail und Smart Industry. Als strategischer Entwicklungspartner begleiten wir unsere Kunden durch den gesamten Entwicklungsprozess - von Einzelkomponenten bis hin zu Komplettlösungen aus Hard- u. Software.
Wir sind Ingenieure, Softwareentwickler, Techniker und Quereinsteiger #allgenders und arbeiten an der Mobilität der Zukunft. Wir sind orange! Du auch?
Du bringst dein technisches Know-how ein, um die Softwareumrüstung der Prototypen präzise und zuverlässig umzusetzen:
- Du sorgst dafür, dass unsere Prototypen auf höchstem Niveau laufen: Mit deinem geschulten Auge für Qualität, setzt du deine Expertise in der Softwareumrüstung gezielt ein
- Du bringst Fahrzeuge auf Vordermann: Von Hardware-Umbauten bis hin zur sicheren Arbeit an Hochvoltsystemen - bei dir ist jedes Fahrzeug in besten Händen
- Du hältst unsere Software up-to-date: Steuergeräte-Flashs gehören zu deinem Alltag und sichern die volle Funktionalität unserer Fahrzeuge
- Du bist ein technisches Allround-Talent: Vom Auf- bis zum Einbau der Messtechnik - du weißt, worauf es ankommt
- Autos und Fahrzeugelektronik begeistern dich -Technik ist deine Leidenschaft
- Erfahrung in der Gesamtfahrzeug-Stufenhochrüstung bringst du bereits mit
- Du kennst dich mit Tools wie E-Sys, INCA oder CARMEN aus und arbeitest sicher damit
- Idealerweise einen oder mehrere Prototypenführerscheine - ein Vorteil, aber kein Muss
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse mit
Und am allerwichtigsten: Du bist orange! Du bist teamfähig, offen und gehst positiv an Herausforderungen heran? Genau das suchen wir!
Flexible Arbeitszeiten (Gestalte deine Arbeitszeiten ganz flexibel, dank unserem Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit)
Keine Schichtarbeit (Feierabend und Wochenende bleiben frei: Keine Samstags- und Schichtarbeit)
Fortbildung und Weiterentwicklung (Schulungen, fachliche Vernetzung und Weiterentwicklung in der Fach- und Führungslaufbahn)
Tolles Team (Bei uns findest du eine herzliche und offene Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamspirit)
Work-Life-Balance & Sabbaticals (Nimm dir Freizeit wenn du sie brauchst! Zusätzliche Urlaubstage oder gleich eine längere Auszeit? Kein Problem)
30 Urlaubstage (30 Tage Jahresurlaub sind Standard, dazu bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage ohne weitere Genehmigung)
Jährliche Gehaltsanpassungen (Jährlicher Performance-Management-Prozess mit leistungsabhängigen Gehaltsanpassungen)
Weiterbildung (Nutze dein individuelles Zeitbudget: 2 Tage pro Jahr für die persönliche Weiterbildung)
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