Jobbeschreibung
Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.Wir sind ein fünfköpfiges Personalmanagement-Team und verstehen uns als strategische Partner für Führungskräfte sowie als vertrauensvolle Ansprechpartner*innen für Mitarbeitende. Unsere HR Business Managerinnen unterstützen die Führungskräfte in allen personalstrategischen Fragen, während unsere HR-Sachbearbeiter*innen die individuellen Anliegen der Mitarbeitenden betreuen – sei es zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeitmodellen, Vergütung oder Freistellungen.
Mit unserer Expertise begleiten und beraten wir entlang des gesamten Employee-Lifecycles und gestalten gemeinsam eine positive Employee-Experience. Dabei arbeiten wir standortübergreifend zusammen, nutzen unseren Gestaltungsspielraum und bringen aktiv neue Ideen ein, um unsere HR-Arbeit zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Kernprozessen in enger Zusammenarbeit mit weiteren HR-Bereichen
- Zielorientierte und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten Gremien
- Durchführung von HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Erstellung und Kommunikation von personalrechtlichen Informationen für Beschäftigte
- Aufbereitung HR-relevanter Kennzahlen sowie Auswertungen, Benchmarks, Reports
- Möglichkeit, in einem wachsenden HR-Team zu arbeiten und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Standorts in Hamburg zu leisten
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen wünschenswert
- Ausgezeichnete Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Souveränität und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software (idealerweise SAP HCM)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse