Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) oder Immobilienfachwirt*in (m/w/d) als stellv. Abteilungsleitung

Kirchliches Verwaltungsamt Berlin Mitte-Nord

  • Berlin
  • Veröffentlicht am: 5. September 2025
Jobbeschreibung
Wir sind der zentrale Dienstleister für die Evangelischen Kirchenkreise Berlin Stadtmitte, Nord-Ost und Reinickendorf mit ihren Kirchengemeinden. Am derzeitigen Standort in Berlin-Mitte (künftig: Berlin-Wedding) arbeiten derzeit etwas mehr als achtzig Mitarbeitende. Zu uns gehört unter anderem eine große Immobilienabteilung, die unsere Kirchen, Gemeindehäuser und Wohngebäude sowie den Grundstücken verwaltet.

Immobilienwirtschaftliche Projektaufgaben:
  • Umnutzung kirchlicher Gebäude,
  • Entwicklung unbebauter Flächen,
  • Ausarbeitung und Analyse wirtschaftlicher Auswertungen,
  • Beratung bei Neubauvorhaben in Zusammenarbeit mit der Baubetreuung

Aufgaben der allgemeinen Hausverwaltung:
  • Mieterberatung,
  • Mietvertragserstellung,
  • Nebenkostenabrechnungen

Übernahme der stellvertretenden Abteilungsleitung

  • eine Ausbildung zur/m Immobilienkauffrau/-mann, Immobilienfachwirt/-in oder Immobilienökonom/-in
  • Erfahrung in allen Bereichen der Immobilienverwaltung (Nebenkostenabrechnungen, Vertragsmanagement, Grundzüge des Mietrechts etc.)
  • Sicherer Umgang mit Mieter*innen, Behörden und Fachunternehmen
  • Erarbeitung eigener Vorschläge zur Immobilienentwicklung
  • Lösungsorientiertes und selbständiges Arbeiten
  • Bereitschaft zur Übernahme von Projektaufgaben der Immobilienentwicklung mit Gremienbetreuung, Vergabeverfahren und Begleitung von Baumaßnahmen
  • Führungserfahrung ist wünschenswert
  • Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche oder einer anderen christlichen Kirche ist erwünscht.

Wir freuen uns über eigene Erfahrungen mit einer Kirchengemeinde.

  • eine tarifgebundene Vergütung (Entgeltgruppe 10) gemäß Tarifvertrag der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
  • eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Kinderzuschlag
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • verschiedene Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • einen modern eingerichteten Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung
  • eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
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