SAP Inhouse Berater MM (m/w/d)

trans-o-flex Express GmbH & Co. KGaA

  • Weinheim
  • Veröffentlicht am: 5. September 2025
Jobbeschreibung

Aufgabenprofil:

  • Betreuung und Weiterentwicklung der einkaufsseitigen SAP-Schnittstellen sowie Umsetzung von Projekten im SAP-MM-Umfeld, inklusive Definition von Programmieranforderungen für den Senior Inhouse Entwickler und Koordination externer Dienstleister
  • Durchführung von Customizing-Einstellungen, Systempflege, Reorganisation, Datenarchivierung und Löschjobs sowie Bearbeitung von Supporttickets und administrativen Tätigkeiten (Job Monitoring, Kurzdumps, IDOC-Verarbeitung, SAP Connect, Verbuchungsabbrüche, Tabellenwachstum)
  • Betreuung des BANF-Workflows sowie Unterstützung der Anwender bei allen Fragen rund um SAP-MM-Thematiken
  • Testen von Customizing-Änderungen, Eigenentwicklungen und neuer Funktionalitäten sowie Durchführung umfangreicher Tests bei Systemaktualisierungen (Support Packages, Releasewechsel)
  • Konzeptionelle Beratung des Fachbereichs zu Neuanforderungen und Prozessen, enge Abstimmung durch regelmäßige Jour-Fix-Termine sowie Begleitung der Testszenarien der Fachabteilungen
  • Durchführung von Anwenderschulungen sowie kontinuierliche Marktbeobachtung im SAP-Umfeld zur Identifikation neuer Entwicklungen

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt ERP-Systeme oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Fokus auf Einkauf, IT/ERP und Prozessberatung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1 oder C2)
  • Tiefgehende SAP-MM-Expertise auf Senior-Level, inkl. langjähriger Customizing-Erfahrung und relevanter Fortbildungen (z. B. Workflow)
  • Ausgeprägte Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Anforderungen in SAP-Lösungen zu übersetzen, mit prozessualem, analytischem und methodischem Denken
  • Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise, verbunden mit hoher Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Teamgeist sowie freundliches, professionelles Auftreten im Umgang mit internen und externen Partnern

Work-Life-Balance:

  • Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
  • Sehr flexibles Gleitzeitmodell
  • 30 Urlaubstage im Jahr
  • Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten

Einarbeitung und Weiterbildung:

  • Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
  • Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
  • Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
  • Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm

Arbeitsumfeld und Karrierechancen:

  • Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
  • Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
  • Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen

  • Corporate Benefits
  • Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Günstige Verkehrsanbindung
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee
  • Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
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