Sachbearbeiter:in Schadenmanagement Komplex- und Sonderkunden – Sach

Jobbeschreibung

Sachbearbeiter:in Schadenmanagement Komplex- und Sonderkunden – Sach
für unseren Standort in Wiesbaden

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Ihr Auf­gaben­gebiet umfasst die Aufnahme sowie die Anlage und Erst- / Folge­bearbeitung von Sach­schäden
• Sie sind verantwortlich für die Regress­prüfung und -‍bearbeitung
• Sie beauftragen und steuern unsere Regu­liererinnen und Regu­lierer sowie Partner­firmen
• Die telefonische und persönliche Kunden­betreuung sowie Korrespondenz mit unseren internen und externen Kundinnen und Kunden gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie bearbeiten unsere Gremien­beschwerden
• Sie ermitteln und überwachen unsere Schaden­reserven

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur / zum Kauf­frau / -mann für Versicherungen und Finanzen oder ein Studium im Bereich Betriebs­wirtschaft (BWL) bzw. Jura
• Sie haben mehrjährige Berufs­erfahrung in der Schaden­bearbeitung im Bereich Sach­versicherung
• Sie besitzen sehr gute theoretische und praktische Fach­kenntnisse im Bereich der Sach­versicherung in Bezug auf Bedingungen, Klauseln, Gesetze und Recht­sprechung
• Ihr Handeln ist kunden- und service­orientiert, wirtschaftlich und verantwortungsbewusst
• Sie arbeiten gerne im Team und tragen zu einem positiven Arbeits­klima bei
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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