Personalleiter (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Jobbeschreibung

Sie arbeiten derzeit als Personalleiter und möchten Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen? Dabei unterstützen wir Sie mit einer aussichtsreichen Festanstellung bei unserem Kunden in Bad Salzungen! Als Personaldienstleister bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Chancen für Ihre Karriereentwicklung – in einer Position, die perfekt zu Ihnen passt. Wir freuen uns, wenn sich auch Menschen mit Behinderung auf diese Position bewerben.


  • Beratung der Führungsebene und der Geschäftsleitung in allen relevanten Angelegenheiten des Arbeits-, Sozial- und Tarifrechts

  • Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Leistung und Verhalten sowie bei disziplinarischen Schritten, wie beispielsweise Kündigungen

  • Führen und Fortführen der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung

  • Unterstützung, Information und Beratung der Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen alltäglichen Personalthemen

  • Mitarbeit und Koordination im operativen Tagesgeschäft

  • Planung, Durchführung und Steuerung der personalstrategischen und -politischen Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

  • Sicherstellung der fachlichen Ausbildung und individuellen Förderung von Auszubildenden und dualen Studierenden sowie die praktische Anwendung der Lehrinhalte in den jeweiligen Fachbereichen

  • Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von bedarfsgerechten HR-Dienstleistungen und -Prozessen unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung

  • Ausbau der strategischen Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung

  • Leitung, Steuerung und Förderung des Personals der Personalabteilung


  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifizierung

  • Langjährige und fundierte Berufserfahrung im Personalwesen

  • Führungserfahrung mit zeitgemäßen Führungskonzepten

  • Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Tarifvertragsrecht

  • Ein authentisches und überzeugendes Auftreten gegenüber allen internen und externen Stakeholdern

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz

  • Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

  • Kenntnisse im Umgang mit SAP-HR


  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für Ihre maximale Sicherheit

  • Eine attraktive Vergütung inklusive eines 13. Monatsgehalts

  • 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.

  • Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance

  • Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für mehr Flexibilität

  • Unterstützung durch ein kollegiales und kompetentes Team

  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Familienfreundliche Zuschüsse zur Kindergartenbetreuung

  • Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

  • Ein jährliches Energiedeputat von 1.000 kWh

  • Bike-Leasing als nachhaltige Mobilitätsoption

  • Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

  • Ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihrer Gesundheit

  • Kostenfreies frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz

  • Vergünstigte Angebote für sportliche Aktivitäten und Wellness

  • Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Team-Events

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