Jobbeschreibung
Wir, die Tauber-Solar Gruppe planen, bauen und betreiben, seit ca. 25 Jahren, Photovoltaikanlagen, sowohl für Kunden als auch für unser eigenes Portfolio. Seit 2022 sind wir daneben im Bereich Projektentwicklung und Umsetzung von Großspeicher Projekten ab 10MW tätigt.
Unter der Marke Tauber-Solar, haben wir sowohl unsere Service- und Asset-Management Teams für die technische und kaufmännische Betriebsführung von zurzeit mehr als 350 PV- und Speicher Anlagen von C&I bis "Utility Scale", als auch unser EPC Geschäft mit Gewerbe- und Industriekunden (C&I) für Dach- und kleinen Freilandanlagen, sowie Kundenlösungen in Verbindung mit PV wie z.B. Carports, Lademanagement oder Speicher, gebündelt.
Mit Tauber Energy sind wir im Bereich große Freilandanlagen und Großspeicher ab ca. 10MW entlang der gesamten Wertschöpfungskette aktiv, haben hier bereits erfolgreich BESS Projekte umgesetzt und arbeiten aktuell an der Umsetzung von Projektportfolien im dreistelligen MW Bereich.
Geographisch sind wir in Deutschland, Spanien und ausgewählten afrikanischen Ländern aktiv und prüfen regelmäßig Engagements in weiteren Märkten. Immer auf der Suche nach dem nächsten Projekt und der nächsten Kundenlösung, legen wir uns keine technischen oder geographischen Beschränkungen auf.
Tauber-Solar & Tauber Energy – Wir machen Zukunft!
- Unterstützung im Recruiting: Mitarbeit bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Organisation von Interviews
- Übernahme der Projektverantwortungin den Bereichen:
- Onboarding: Entwicklung und Optimierung von Prozessen für einen erfolgreichen Start neuer Mitarbeitender
- Employer Branding & Personalmarketing: Mitgestaltung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Personalentwicklung: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung
- Erarbeitung von Richtlinien für das Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team
- Erstellung von Präsentationen für interne und externe Zwecke
- Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbarer Studiengang
- Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit
- Kreativität und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Einblicke in alle relevanten HR-Bereiche in einem wachsenden Unternehmen
- Eigenverantwortliche Projekte mit Raum für deine Ideen
- Ein kollegiales Team, das dich unterstützt und fördert
- Flexible Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen