Sachbearbeiter:in Vermögensschaden-Haftpflicht / Financial Lines

Jobbeschreibung

Sachbearbeiter:in Vermögensschaden-Haftpflicht / Financial Lines
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie betreuen sparten­über­greifend unsere Versicherungs­bestände in der Vermögens­schaden-Haft­pflicht sowie den Financial Lines (inklusive der Cyber­versicherung)
• Sie erstellen Angebote zur Vermögens­schaden-Haft­pflicht-, der D&O- sowie der IT-Haft­pflicht­versicherung für Unter­nehmen in Abstimmung mit unseren Kooperations­partnern
• Sie bearbeiten Anträge und erstellen nicht-maschinell durchgeführte Buchungen
• Sie erteilen Aus­künfte und über­nehmen eine Servicefunktion (telefonisch und schriftlich) für die vertriebs­beauftragten Firmen, den Außen­dienst, unsere Kund:innen und Makler

• Sie verfügen über eine abge­schlossene versicherungs­fachliche Aus­bildung oder eine vergleichbare Qualifi­kation
• Sie haben Erfahrungen mit Bestands­führungs- und Buchungs­systemen
• Sie sind mit den MS-Office-Anwen­dungen vertraut
• Sie arbeiten sorg­fältig, ver­handeln und kommuni­zieren lösungs­orientiert und schöpfen Ihren Handlungs­spielraum eigen­ständig aus
• Sie stellen sich engagiert als Mitglied eines wachsenden Teams den Heraus­forderungen eines viel­fältigen und sehr dynamischen Markt­umfeldes

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­ Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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