Jobbeschreibung
Die RSAG AöR ist das kommunale Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen 19 Städten und Gemeinden. Sie bedient flächendeckend rund 600.000 Einwohner/innen und gut 11.000 Kunden/innen in Handel, Industrie und Gewerbe mit einem umfangreichen Entsorgungsangebot. Bei der RSAG arbeiten rund 650 Personen an acht verschiedenen Standorten für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Abfallwirtschaft.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Finanzen/Verwaltung eine*n
Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d).
- Sie sind die fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung.
- Sie entwickeln und optimieren zentrale HR-Prozesse weiter, vor allem in Richtung Digitalisierung.
- Sie beraten unsere Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Sie gestalten die Personalpolitik aktiv mit und entwickeln geeignete Personalstrategien.
- Sie sind Ansprechperson und Schnittstelle zu externen Partnern und Dienstleistern.
- Sie arbeiten eng mit den Interessenvertretungen zusammen.
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation).
- Sie können auf fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie vorzugsweise des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW zurückgreifen.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management, idealerweise im öffentlichen Dienst mit – dies kombinieren Sie mit Begeisterung und Freude an neuen Entwicklungen.
- Sie sehen Ihr Team und Ihre Funktion als Service- und Schnittstelle und leben diesen Gedanken sowohl in der Teamführung als auch in der Erledigung Ihrer Aufgaben.
- Sie besitzen hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Ihrem eigenen Team aber auch den verschiedenen Mitarbeitenden und Fachbereichen.
- Ihr Führungsstil zeichnet sich durch die Wahrnehmung der Stärken Ihrer Mitarbeitenden aus, welche Sie entsprechend fördern.
- Sie kommunizieren situationsgerecht und dem Kontext entsprechend – sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.
- Sie besitzen Innovationsfreude und Engagement und nutzen diese in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- zukunftssichere Branche
- ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit moderner Technik
- einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
- attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeit-Möglichkeiten, pme-Familienservice
- eine Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe 13