Werkstudent:in (m/w/d) im Bereich Administrative Unterstützung Event & Material

Pfizer Pharma GmbH

  • Berlin
  • Veröffentlicht am: 1. September 2025
Jobbeschreibung

Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, sowie die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit 175 Jahren.

Derzeit suchen wir Dich am Standort Berlin als:

Werkstudent:in (m/w/d) im Bereich Administrative Unterstützung Event & Material

Vorerst befristet auf 12 Monate

Deine Arbeitszeit beträgt während der Vorlesungszeit max. 20 Stunden/Woche. Während der vorlesungsfreien Zeit kannst Du auch in Vollzeit tätig sein.


  • Betreuung des unternehmensspezifischen Tools zur Dokumentation von Mitarbeiterzuwendungen
  • Unterstützung bei der Meldung der Zuwendungen in das unternehmensspezifische Tool und Zusammenarbeit mit dem Payroll Provider
  • Anpassung der Trainingsmaterialien zum unternehmensspezifischen Tool zur Dokumentation von Mitarbeiterzuwendungen
  • Unterstützung des Teams bei der Bearbeitung von lohnsteuerrelevanten Zuwendungen
  • Schnittstelle zur BT bei systemischen Anpassungen
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen und deren administrative Abwicklung
  • Unterstützung bei der Materialproduktion und -versendung





Du hast Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Team, bist offen Neues zu lernen und möchtest Deine Fähigkeiten gewinnbringend in einem internationalen Unternehmen einsetzen. Dabei arbeitest du gewissenhaft und bringst außerdem folgende Qualifikationen mit:

  • Bachelor- oder Masterstudium (Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft)

  • Erfahrungen im Bereich Steuerrecht wünschenswert

  • Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Word, Excel, PowerPoint und Outlook

  • Eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Detailorientierung

  • Eine proaktive Arbeitshaltung sowie Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung

  • Hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit

  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Englisch-Kenntnisse



Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung und Dateien wie Zeugnisse u.ä.). Bitte gib darin auch das voraussichtliche Ende Deines Studiums an.


Breakthroughs that change patients' lives - Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity, Joy.

Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.

Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung wertgeschätzt wird. Diese bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion Arbeitsgruppen wie u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren.

Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".

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