Jobbeschreibung
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen.
Teamleiter HR (m/w/d)
- Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung in arbeits-, sozial- und gremienrelevanten Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlungsführung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Planung, Umsetzung und Kontrolle personalstrategischer Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen Personalthemen
- Begleitung und Umsetzung von Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen)
- Ausbau der strategischen Personalplanung und -entwicklung
- Sicherstellung der fachlichen Ausbildung sowie individuelle Förderung von Auszubildenden und dualen Studenten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Zeitarbeitsfirmen, Trainingsanbieter)
- Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung
- Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse
- Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Beratung, Durchführung und Dokumentation von BEM-Gesprächen in enger Abstimmung mit Führungskräften und dem Betriebsrat
- Mitwirkung im Personalcontrolling: Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen von Vorteil
- Verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit mit langfristiger Perspektive
- Eigenverantwortliches Aufgabengebiet
- Leistungs- und anforderungsgerechte Vergütung nach Vereinbarung
- Arbeiten in einem engagierten Team
- Attraktives und modernes Arbeitsumfeld
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, z. B. Mitarbeiterrabatte oder Fahrradleasing