Jobbeschreibung
Das Studierendenwerk Erlangen-Nürnberg ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen im Bereich des öffentlichen Dienstes. Mit rund 300 Beschäftigten beraten, fördern und versorgen wir 70.000 Studierende an elf Hochschulen in Mittelfranken, Eichstätt und Ingolstadt. Wir betreiben 29 Mensen und andere hochschulgastronomische Einrichtungen, 22 Wohnanlagen mit gut 3.800 Plätzen, das Amt für Ausbildungsförderung und wir betreuen 4 Krippen für Studierendenkinder. Hinzu kommen ein breites Beratungsangebot sowie kulturelle Angebote für Studierende. Unsere Gesamtleistung betrug zuletzt rund 39 Mio. € bei einer Bilanzsumme von 207 Mio. €.
Im Rahmen der Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Allgemeine Verwaltung eine
Abteilungsleitung
in Vollzeit (Teilzeit möglich).
Ihr Aufgabengebiet umfasst alle Bereiche der Buchhaltung, Kalkulation und Kostenrechnung mit der Erstellung des jährlichen Wirtschaftsplans, Zwischen- und Hochrechnungen und dem Jahresabschluss. Die Mietenbuchhaltung, die Hauptkassen und weitere Bereiche der Allgemeinen Verwaltung fallen ebenfalls in Ihren Zuständigkeitsbereich.
Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, verfügen über fundierte Erfahrungen in den Bereichen Kostenrechnung, Finanzbuchhaltung und Bilanzierung - idealerweise im Bereich der öffentlichen Verwaltung - und haben Interesse an steuerrechtlichen Themen. Führungs- und Kommunikationsfähigkeit nach innen und außen setzen wir voraus. Deutschkenntnisse auf Niveau C2 zwingend erforderlich
- Eine fundierte Einarbeitung durch unsere erfahrene Abteilungsleiterin und ein sehr gutes, erfahrenes und eingespieltes Team, das Sie gerne bei Ihrer Tätigkeit unterstützt.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ein faires Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), einen sicheren Arbeitsplatz mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum und Arbeit in einem Führungsteam mit kollegialer Atmosphäre und flachen Hierarchien.
- Sozialleistungen nach TV-L, eine betriebliche Altersvorsorge (BVK), 30 Tage Urlaub bei einer 5-TageWoche zzgl. freier Tage am 24.12. und 31.12., eine kostenlose Parkmöglichkeit und flexible Arbeitszeitregelungen.
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement, eine gute Mensa mit günstigen Preisen, eine KiTa, Beschäftigtenrabatte (corporate benefits) und Jobrad.