Jobbeschreibung
Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.
Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen gut 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von über 5 Milliarden €. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Hebel identifiziert: die Positionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird.
Im Bereich Group HR leisten wir durch strategisch ausgerichtete und professionelle HR-Arbeit einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. Als Werkstudent/in bist Du ein wertvoller Teil unseres Group HR Teams und unterstützen die HR Business Partner aktiv in sämtlichen Personalprozessen der Bilfinger Zentrale.
Deine Aufgaben
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Tägliche Unterstützung der HR Business Partner im operativen Geschäft
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Mitwirkung bei der Betreuung und Auswahl von Auszubildenden, dualen Studierenden, Trainees und Stipendiaten (Nachwuchsförderung)
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Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und konzeptionellen Sonderaufgaben
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Unterstützung im Recruitingprozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung
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Organisation und Administration im HR-Tagesgeschäft
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Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reports und Präsentationen für interne Stakeholder
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Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von HR-Veranstaltungen, z. B. Onboarding-Tagen oder Schulungen
- Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
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Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und SAP SuccessFactors von Vorteil
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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
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Strukturierter und gewissenhafter Arbeitsstil
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Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
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Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
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Fließende Englischkenntnisse erforderlich
- Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heißt.
- Viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Weiterentwicklungen
- Interessante Projekte und gute Betreuung
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche Benefits:
- Marktgerechte Vergütung
- Corporate Benefits: Vergünstigungen bei namhaften Herstellern und Marken
- Kostenlose Parkplätze, Jobticket/Deutschlandticket, gute Kantine in der Nähe, Mitgliedschaft bei Fitnessstudios des EGYM Wellpasses
- Kostenlose Getränke innerhalb der Standorte
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze