Jobbeschreibung
Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let's create a world we want to live in.
Sie möchten Leadership-Erlebnisse aktiv mitgestalten und Kommunikationsformate entwickeln, die Führungskräfte inspirieren und vernetzen? Sie verstehen sich als Sparringspartner:in in Veränderungsprozessen und haben eine systematische Denkweise gepaart mit Kommunikationsstärke? Dann erwartet Sie bei uns eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum: Von der Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Leadership-Formate über die strategische Begleitung von Change-Prozessen bis hin zur Mitwirkung im Diversity-&-Inclusion-Team – Ihre Impulse sind gefragt. Diese Stelle ist in Teilzeit 90% sowie zunächst befristet auf 1,5 Jahre zu besetzen.
- Gestalten und steuern der Leadership Experience sowie der Leadership-Kommunikation – inklusive Entwicklung und Umsetzung von Formaten wie regelmäßigen Leadership Calls und dem unternehmensweiten Leadership Meeting (organisatorisch und inhaltlich)
- Beraten und begleiten der Fachbereiche als Sparringspartner:in in Change-Prozessen sowie konzipieren und umsetzen effektiver Kommunikationsstrategien und -formate
- Aufnehmen und analysieren von Feedback, Bedarfen und Impulsen zur Weiterentwicklung und Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung bestehender Formate
- Mitwirken im Strategiereporting: Begleiten des halbjährlichen Reportingprozesses und Weiterentwickeln der bestehenden Strukturen
- Aufbauen und pflegen von Netzwerken mit Führungskräften und relevanten Stakeholdergruppen
- Mitwirken im internen Diversity-&-Inclusion-Core-Team sowie Betreuen des Diversity Ambassadoren Netzwerks
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, entsprechende Zusatzausbildung/ Systemische Ausbildung von Vorteil
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld und/oder Organisationsenwicklung
- Sehr gute Kenntnisse von globalen Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen an unsere internationalen Standorte
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität
- Analytische und strategische Denkweise und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise mit Projektmanagementfähigkeiten
- Erfahrung mit Change-Management-Methoden und -Tools sowie Erfahrung in der kulturellen Transformation inkl. der Umsetzung von Kommunikationsformaten sowie der Planung von Workshops
- Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy.
- Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass.
- Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig).
- Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung.
- Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse.