Jobbeschreibung
Zukunft ist immer. aconium.
Erfolgsgeschichten schreiben wir gemeinsam. Mit mehr als 350 Mitarbeitenden gehört die aconium GmbH zu den Top 100 der innovativsten Mittelständler in Deutschland. Wir leben Innovation. Wir überzeugen mit Kompetenz. Wir gestalten zusammen. Europaweit - seit mehr als 15 Jahren.
Die aconium GmbH ist Partner der öffentlichen Hand. Kommunen, Landkreise, Landes- und Bundesministerien sowie Unternehmen vertrauen auf unsere Unterstützung im Bereich Regionalentwicklung, Digitalisierung, Mobilität, Energie und Bildung.
Für unser Berliner Büro suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt auf strategischem Personalmanagement.
Es handelt sich grundsätzlich um eine Stelle mit 40h-Woche. In dieser Position entwickeln Sie das Personalmanagement eigenständig, modern und kreativ in einem innovativen Unternehmen weiter. Sie prägen die Unternehmenskultur und gestalten Ihr Umfeld maßgeblich mit. Sie berichten der Geschäftsführung und sind Teil des Leitungsteams.
Wir laden Sie herzlich ein, Innovationen und Digitalisierung aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen! Worauf warten Sie noch?!
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung - bestehend aus den Bereichen Personaladministration, Recruiting sowie Personalentwicklung
- Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Personalmanagement-Strategie
- Erarbeitung langfristiger Ziele im Bereich Personalmanagement, die eng mit den Unternehmenszielen verknüpft sind
- Konzeption und Einführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zur kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen
- Konzeptionelle und strategische Unterstützung der Führungskräfte in allen Belangen der Mitarbeiterführung und -weiterentwicklung
- Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine reibungslose und erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen
- Entwicklung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitgebermarke sowie Förderung der Unternehmenskultur
- Einführung und Nutzung moderner HR-Technologien und -Tools zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Erfolgreich absolviertes Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung als Personalleitung
- Fundierte Fachkenntnisse im Bereich des strategischen Personalmanagements und der Personalentwicklung
- Sichere Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich des Arbeits- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Eigenständige und strukturelle Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein sehr gutes Arbeitsklima
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem wachsenden und innovativen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- Onboarding-Programm für einen schnellen Start
- Regelmäßige Events und Fortbildungen
- Individuelles Weiterbildungsbudget
- Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
- Zugang zur corporate-benefits-Plattform
- Regelmäßige (Team-)Events und interne Fortbildungen