Jobbeschreibung
ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben.
Das Unternehmen beschäftigt 2.800 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.300 Mitarbeiter weltweit. Diese sind auf 17 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorte verteilt. Der Umsatz beläuft sich auf 893 Mio. Euro, wobei etwa 75% der Umsätze aus dem Exportgeschäft stammen.
- Verantwortung für die strategische und operative Entwicklung eines definierten Produtkportfolios der Regeltechnik sowie von Motoren
- Verantwortung über den gesamten Produktlebenszyklus
- Erstellung und aktive Umsetzung von Markteinführungs- und Produktstrategien
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Trends und Kundenanforderungen
- Koordination von Produktentwicklungen in enger Abstimmung mit Entwicklung, Vertrieb, Produktion
- Durchführung von globalen Produktschulungen für Kunden und interne Stakeholder
- Unterstützung bei der Erstellung technischer Dokumentationen und Verkaufsunterlagen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurswesen oder vergleichbar
- Kenntnisse im Bereich Regelungstechnik
- Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung eines marktorientierten Produktmanagements
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Affinität zu technisch anspruchsvollen Produkten und deren Vermarktung
- Sicheres Auftreten, Entscheidungsfähigkeit, kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Academy
- Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
- Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
- 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild
- Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
- Firmenevents und Aktivitäten für Mitarbeitende wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge, Jubilarfeiern
- Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeitende