Jobbeschreibung
Entdecken Sie Ihre Karrieremöglichkeit bei der WerraEnergie GmbH in Bad Salzungen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams, das die Region Süd-Thüringen mit Gas, Strom und Wärme versorgt. Verstärken Sie uns mit Ihrer Expertise und gestalten Sie die digitale Transformation aktiv mit.
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Führungskräfteberatung.
- Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung in allen anfallenden arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen des Unternehmens
- Begleitung und Umsetzung von Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen)
- Weiterführung der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Information, Beratung sowie Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen Personalthemen
- Steuerung sowie Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
- Planung, Umsetzung und Kontrolle aller personalstrategischen / -politischen Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Sicherstellung der fachlichen Ausbildung sowie die individuelle Förderung der Auszubildenden und dualen Studenten sowie die praktische Umsetzung der Lehrinhalte in den jeweiligen Fachabteilungen
- Einführung, Entwicklung und Optimierung von bedarfsgerechten HR-Dienstleistungen und HR-Prozessen unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung
- Ausbau der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung
- Führen, steuern und fördern der Mitarbeitenden der Personalabteilung
- Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
- Führungserfahrung mit modernen Führungskonzepten
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Tarifvertragsrecht
- Authentisches und überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in SAP-HR
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für Ihre maximale Sicherheit
- Attraktive Vergütung inklusive eines 13. Monatsgehaltes
- 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit für mehr Flexibilität
- Unterstützung durch ein kollegiales und kompetentes Team
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Zuschüsse zur Kindergartenbetreuung
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Jährliches Energiedeputat von 1.000 kWh
- Bikeleasing als nachhaltige Mobilitätsoption
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihrer Gesundheit
- Frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz
- Vergünstigte Angebote für sportliche Aktivitäten und Wellness
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Team-Events