Jobbeschreibung
Die Redux Recycling GmbH mit Sitz in Bremerhaven ist ein führendes Unternehmen in der Recyclingbranche, spezialisiert auf die Wiederaufbereitung von Lithium-Ionen Batterien. Mit innovativen Technologien und einem engagierten Team leisten wir einen aktiven Beitrag zu Umweltschutz und Ressourcenschonung. Seit der Übernahme durch Redwood Materials im September 2023 streben wir gemeinsam danach, führend im stark wachsenden europäischen Batterierecyclingmarkt zu werden und nachhaltige Technologien voranzutreiben.
In dieser vielseitigen Rolle gestaltest du zentrale HR-Themen und bringst deine Ideen und Expertise ein:
- Du verantwortest die gesamte Personaladministration – von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Führungskräfte und Kolleg:innen unterstützt du in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen – kompetent und lösungsorientiert.
- Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in deinen Händen: von der Ausschreibung über die Interviewführung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipierst und koordinierst du eigenständig – inklusive Planung und Durchführung von Schulungen, Fortbildungen und Unterweisungen.
- In arbeitsrechtlichen Verfahren arbeitest du eng mit externen Fachanwält:innen zusammen und sorgst für rechtssichere Vertragsunterlagen.
- HR-Kennzahlen und Auswertungen erstellst du zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und Entscheidungsfindung.
- Du gestaltest aktiv Team- und Organisationsentwicklungsprozesse und förderst eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.
- Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement – wie BEM, Vorsorgeuntersuchungen und gesetzliche Vorgaben – koordinierst du zuverlässig.
- Interne Events und Teammeetings planst du mit Kreativität und Organisationstalent, um den Zusammenhalt und Austausch zu stärken.
- Bestehende HR-Prozesse und -Systeme entwickelst du weiter und sorgst für effiziente, moderne Abläufe.
Das bringst du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer generalistischen Rolle mit Verantwortung für verschiedene Themenfelder.
- Du kennst dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und kannst souverän mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgehen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
- Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden ebenso wie mit Führungskräften.
- Du bringst digitale Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Reporting-Tools.
- Du hast Lust, Prozesse weiterzuentwickeln und neue Impulse einzubringen.
- Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse, um in der Zusammenarbeit mit unserem amerikanischen Mutterkonzern sicher und professionell zu kommunizieren.
- Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Teamprozessen ist wünschenswert, aber kein Muss – wir unterstützen dich gern bei deiner Weiterentwicklung in diesem Bereich.
Das erwartet dich bei uns:
- Freu dich auf abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du Eigenverantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten kannst.
- Wir fördern deine Entwicklung mit individuellen und fachspezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und 20% Homeoffice
- Jobticket, Firmenfitness oder Jobrad – mit Zuschuss für deine Mobilität und Gesundheit.
- Vermögenswirksame Leistungen – wir unterstützen deine finanzielle Zukunft.
- Betriebsärztin – deine Gesundheit liegt uns am Herzen.
- Gemeinsame Erlebnisse – bei Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teamgrillen feiern wir Erfolge zusammen