Jobbeschreibung
Die DFL Deutsche Fußball Liga GmbH organisiert, vermarktet und entwickelt als Dachorganisation den deutschen Profifußball. Möchtest du deinen Teil zum Erfolg der Bundesliga und der 2. Bundesliga beitragen? Dann freuen wir uns auf dich. Wir suchen eine/n HR Business Partner/in (m/w/d)- Frankfurt am Main
- Ab sofort
- Vollzeit (40h)
- Befristet mit der Option auf Übernahme
- Wir bieten eine hybride Arbeitsweise: Gerne im Büro, kombiniert mit der Möglichkeit remote zu arbeiten, wenn es zu dir und deiner Tätigkeit passt.
- Beratung und Betreuung eines fest definierten Kreises von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von innovativem, datenbasiertem Recruiting bis zum Austritt, einschließlich der Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen
- Gezielter Einsatz digitaler Tools zur Optimierung von HR-Prozessen
- Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Mitwirkung bei Organisationsentwicklung und Talentmanagement
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung
- Erfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit internationalem Bezug und Branchenkenntnissen im Medien- oder Digitalumfeld, in Vermarktung, Vertrieb oder der Tech-Branche
- Sicheres und wertschätzendes Kommunikationsverhalten auf Deutsch und Englisch – zielgerichtet und auf Augenhöhe
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht im Rahmen des operativen HR-Tagesgeschäfts sowie routinierter Umgang mit MS Office
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur sowie Motivation, diese aktiv und zukunftsorientiert mitzugestalten
- Hohe Empathie gepaart mit unternehmerischem Denken – als Grundlage, um Entscheidungen professionell, wirksam und im Sinne des Unternehmens zu treffen
Das zeichnet dich aus
- Verantwortungsbewusstsein für deine Entscheidungen und dein Wirken
- Teamgeist, damit wir uns gegenseitig unterstützen und voneinander lernen können
- Ambition, nach Entwicklung und Innovation zu streben
- Mut, den Status quo zu hinterfragen
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten von E-Learning Angeboten bis hin zu individuellen Lernpfaden und Coachings
- Förderung von Gesundheit & Wohlbefinden durch gemeinsame Sportaktivitäten
- Umfassende Unterstützung in allen Lebenslagen durch die Kooperation mit dem PME-Familienservice – von Kinder- und Ferienbetreuung über Beratung zu Elder Care bis hin zur individuellen Lebensberatung
- Sicherheit durch Zuschüsse zur Altersvorsorge sowie umfassenden Schutz mit Unfall- und Auslandsversicherungen